Ile zarabia kierownik produkcji?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników produkcji
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 350 037 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników produkcji zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik produkcji
Kobiety
68
Mężczyźni
337
Benefity na stanowisku kierownik produkcji
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników produkcji lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik produkcji
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 000 PLN brutto. Co drugi kierownik produkcji otrzymuje pensję od 7 530 PLN do 10 800 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników produkcji zarabia poniżej 7 530 PLN brutto. Na zarobki powyżej 10 800 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników produkcji.
Czym zajmuje się kierownik produkcji?
Zadania i obowiązki:
- realizacja planów produkcyjnych,
- organizacja prawidłowego przebiegu procesów produkcyjnych,
- organizacja obsługi maszyn, narzędzi i urządzeń kontrolnych,
- nadzór nad służbami przygotowania produkcji,
- optymalizacja produkcji pod kątem wydajności, jakości i kontroli kosztów,
- nadzór nad konserwacją maszyn i urządzeń produkcyjnych,
- kontrola zaopatrzenia w surowce,
- zarządzanie zespołem pracowników,
- prowadzenie pełnej dokumentacji produkcyjnej zgodnie z obowiązującymi procedurami, instrukcjami, normami.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
