Ile zarabia kierownik pionu elektroenergetycznego?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników pionów elektroenergetycznych
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska kierownik pionu elektroenergetycznego jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 279 802 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników pionów elektroenergetycznych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik pionu elektroenergetycznego
Kobiety
0
Mężczyźni
12
Benefity na stanowisku kierownik pionu elektroenergetycznego
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik pionu elektroenergetycznego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 10 810 PLN brutto. Co drugi kierownik pionu elektroenergetycznego otrzymuje pensję od 5 820 PLN do 14 410 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników pionów elektroenergetycznych zarabia poniżej 5 820 PLN brutto. Na zarobki powyżej 14 410 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników pionów elektroenergetycznych.
Czym zajmuje się kierownik pionu elektroenergetycznego?
Zadania i obowiązki:
- planowanie zapotrzebowania przedsiębiorstwa na energię,
- kontrola nad prawidłowym funkcjonowaniem pracy ciągów energetycznych,
- zabezpieczenie prawidłowego bilansu energetycznego w zakładzie,
- zapewnienie bezawaryjnej dostępności wszystkich mediów,
- planowanie cykli remontowych instalacji elektrycznych,
- odpowiedzialność za likwidowanie awarii i ich skutków.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
