Lista stanowisk
Ile zarabia kierownik działu kontaktów z klientami (call center)?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników działów kontaktów z klientami (call center)
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 331 201 ankietowanych
Brutto
Netto
8 640 PLN
mediana
ostatnia aktualizacja: styczeń 2024
grupa stanowisk: obsługa klienta
próba: 53 - kierowników działów kontaktów z klientami (call center)
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników działów kontaktów z klientami (call center) zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik działu kontaktów z klientami (call center)
Kobiety
31
Mężczyźni
22
Benefity na stanowisku kierownik działu kontaktów z klientami (call center)
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników działów kontaktów z klientami (call center) lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik działu kontaktów z klientami (call center)
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 640 PLN brutto. Co drugi kierownik działu kontaktów z klientami (call center) otrzymuje pensję od 7 120 PLN do 11 110 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników działów kontaktów z klientami (call center) zarabia poniżej 7 120 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 110 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników działów kontaktów z klientami (call center).
Czym zajmuje się kierownik działu kontaktów z klientami (call center)?
Zadania i obowiązki:
- kierowanie zespołem call center (również w systemie zmianowym),
- szkolenie pracowników,
- monitorowanie i kontrola wyników działań podległego zespołu,
- przygotowanie raportów z działalności centrum,
- organizowanie pracy działu.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
