Ile zarabia kierownik działu IT?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników działów IT
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 329 786 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników działów IT zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik działu IT
Kobiety
37
Mężczyźni
650
Benefity na stanowisku kierownik działu IT
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników działów IT lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik działu IT
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 14 570 PLN brutto. Co drugi kierownik działu IT otrzymuje pensję od 11 160 PLN do 18 570 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników działów IT zarabia poniżej 11 160 PLN brutto. Na zarobki powyżej 18 570 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników działów IT.
Czym zajmuje się kierownik działu IT?
Zadania i obowiązki:
- koordynuje pracę komórki IT,
- kieruje projektami informatycznymi,
- koordynuje rozwiązywanie bieżących problemów informatycznych,
- odpowiada za utrzymanie zasobów informatycznych i rozwój systemu informatycznego,
- odpowiada za utrzymanie bezpieczeństwa systemu informatycznego,
- planuje, organizuje i przeprowadza szkolenia dla pracowników,
- negocjuje z dostawcami sprzętu komputerowego,
- kieruje zespołem informatyków.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
