Ile zarabia kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 341 795 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów
Kobiety
39
Mężczyźni
13
Benefity na stanowisku kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 12 150 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów otrzymuje pensję od 9 530 PLN do 19 010 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów zarabia poniżej 9 530 PLN brutto. Na zarobki powyżej 19 010 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów.
Czym zajmuje się kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?
Zadania i obowiązki:
- budowanie polityki wynagrodzeń w firmie,
- nadzór nad systemem wynagrodzeń,
- wdrażanie nowoczesnych narzędzi usprawniających działanie systemu wynagrodzeń,
- kierowanie działem wynagrodzeń,
- analiza informacji na temat rynku wynagrodzeń,
- współudział w budowaniu systemów motywacyjnych,
- współudział w negocjacjach ze związkami zawodowymi.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów, kierownik do spraw wynagrodzeń i benefitów.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
