Stefa premium

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

Zarobki najpopularniejszych pisarzy

J.K. Rowling 95

J. Patterson 87

J. Kinney 21

*zarobki w ostatnim roku (mln USD)

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. PR 4300 PLN
Sekretarz szkoły 2710 PLN
Lekarz 3500 PLN
Ratownik medyczny 3032 PLN
Radca prawny 7200 PLN
Realizator dźwięku 3860 PLN
Nauczyciel stażysta 2460 PLN
Fizyk medyczny 3475 PLN
Stażysta/praktykant 2709 PLN
Nastawniczy 3161 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 2.1%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: hr

Próba: 103 - kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów

Liczba mężczyzn:
32 (31%)
Liczba kobiet:
71 (69%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Zadania i obowiązki:

  • budowanie polityki wynagrodzeń w firmie,
  • nadzór nad systemem wynagrodzeń,
  • wdrażanie nowoczesnych narzędzi usprawniających działanie systemu wynagrodzeń,
  • kierowanie działem wynagrodzeń,
  • analiza informacji na temat rynku wynagrodzeń,
  • współudział w budowaniu systemów motywacyjnych,
  • współudział w negocjacjach ze związkami zawodowymi.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów

25% osób zarabia mniej niż 6 200 PLN

mediana 9 512 PLN

25% osób zarabia więcej niż 13 901 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 512 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów otrzymuje pensję od 6 200 PLN do 13 901 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów zarabia poniżej 6 200 PLN brutto. Na zarobki powyżej 13 901 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów.

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów ?

Od czego zależą płace kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów?

Najczęściej otrzymywane przez kierowników ds. wynagrodzeń i benefitów benefity.

telefon komórkowy
zajęcia sportowo-rekreacyjne (karty sportowe, karnety)
komputer przenośny

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij