Ile zarabia kierownik ds. personalnych - zarobki kierownika ds. personalnych

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Sonda

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Zobacz więcej sond

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent handlowy	3071 PLN
Webdeveloper	4552 PLN
Dietetyk	2717 PLN
Blacharz samochodowy	3343 PLN
Kontroler produkcji	3847 PLN
Portier	2118 PLN
Szlifierz metali	3062 PLN
Wizażystka	3071 PLN
Fotoreporter	3297 PLN
Country Tax Lead	11649 PLN

Dane z GUS

wynagrodzenia - wrzesień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 771 PLN
- 0.6% (m/m) 6.7% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - wrzesień 2018 (r/r) 0%

Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Dlaczego i jak projektuje się odrębne systemy wynagrodzeń dla kadry zarządzającej?

Zgoda na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia

Benchmarking wynagrodzeń - etapy dojrzałości

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 – stanowiska produkcyjne

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 – stanowiska administracyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wynagradzanie pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca - 911 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 495 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: luty 2018

Grupa stanowisk: hr

Próba: 1029 - kierowników ds. personalnych

Liczba mężczyzn:
116 (11%)

Liczba kobiet:
913 (89%)

Zarobki kierowników ds. personalnych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku kierownik ds. personalnych

25% osób zarabia mniej niż 6 000 PLN

mediana wynosi 8 516 PLN

25% osób zarabia więcej niż 11 949 PLN

mediana

50% osób zarabia mniej 8 516 PLN 50% osób zarabia więcej

6 000 PLN

25% osób zarabia mniej

11 949 PLN

25% osób zarabia więcej

poniżej rynkurynkowapowyżej rynku

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń,
w którym wzięło udział już ponad 1 435 000 osób.
Dołącz do nich a otrzymasz indywidualny raport płacowy.

Weź udział w badaniu

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik ds. personalnych, kierownik działu personalnego, kierownik personalny, kierownik do spraw personalnych.

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 516 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. personalnych otrzymuje pensję od 6 000 PLN do 11 949 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. personalnych zarabia poniżej 6 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 949 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. personalnych.

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć kierownik ds. personalnych?

Najczęściej otrzymywane przez kierowników ds. personalnych benefity

telefon komórkowy

komputer przenośny

prywatna opieka medyczna

Kompletna lista benefitów otrzymywanych przez kierowników ds. personalnych jest dostępna w pełnym raporcie.

Rozwiązanie dla firm.
Zarobki na stanowiskach.

Analizy na zamówienie!

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

Od czego zależą płace kierowników ds. personalnych?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

wielkość firmy,
kapitał firmy,
wykształcenie,
staż pracy,
region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Zobacz pełny raport

Czym zajmuje się kierownik ds. personalnych?

Zadania i obowiązki:

administrowanie spraw pracowniczych,
koordynowanie pracy podległego personelu,
wspieranie projektów rekrutacyjnych,
współtworzenie i realizacja polityki szkoleniowej i rozwoju pracowników w firmie

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach kierowników ds. personalnych ?

Zobacz pełny raport

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 734 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Dowiedz się więcej

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

DLA WSZYSTKICH

DLA FIRM

Wiedza

Raporty

Usługi

Narzędzia