Ile zarabia kierownik ds. personalnych?
Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki kierowników ds. personalnych
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska kierownik ds. personalnych jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 1 829 886 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje kierowników ds. personalnych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku kierownik ds. personalnych
Kobiety
544
Mężczyźni
82
Benefity na stanowisku kierownik ds. personalnych
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
kierowników ds. personalnych lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku kierownik ds. personalnych
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 9 000 PLN brutto. Co drugi kierownik ds. personalnych otrzymuje pensję od 6 670 PLN do 12 720 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych kierowników ds. personalnych zarabia poniżej 6 670 PLN brutto. Na zarobki powyżej 12 720 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych kierowników ds. personalnych.
Czym zajmuje się kierownik ds. personalnych?
Zadania i obowiązki:
- administrowanie spraw pracowniczych,
- koordynowanie pracy podległego personelu,
- wspieranie projektów rekrutacyjnych,
- współtworzenie i realizacja polityki szkoleniowej i rozwoju pracowników w firmie
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: kierownik ds. personalnych, kierownik działu personalnego, kierownik personalny, kierownik do spraw personalnych.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
