Lista stanowisk

Ile zarabia dyrektor hotelu?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki dyrektorów hotelu

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 701 639 ankietowanych

Brutto
Netto
7 200 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
5 340 PLN
10 510 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów hotelu zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku dyrektor hotelu

Kobiety

75

Mężczyźni

53

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów hotelu lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor hotelu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 200 PLN brutto. Co drugi dyrektor hotelu otrzymuje pensję od 5 340 PLN do 10 510 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów hotelu zarabia poniżej 5 340 PLN brutto. Na zarobki powyżej 10 510 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów hotelu.

Czym zajmuje się dyrektor hotelu?

Zadania i obowiązki:

  • zarządzanie wszystkimi aspektami działalności hotelu, ze szczególnym uwzględnieniem dbałości o satysfakcję klienta i nadzorowania pracy podległego personelu,
  • dbanie o utrzymanie nieruchomości,
  • monitorowanie wszystkich operacji finansowych i kontrola nad budżetem,
  • rozwijanie działalności hotelu

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.