Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

10 najlepiej zarabiających DJ’ów świata

Calvin Harris 48,5

Tiesto 39

The Chainsmokers 38

*roczne zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Lekarz 3500 PLN
Stolarz 2597 PLN
Geoinformatyk 3647 PLN
Sekretarz sądowy 2700 PLN
Kamieniarz 2605 PLN
Kreślarz 3000 PLN
Operator 3074 PLN
Organizator 3439 PLN
Woźny/woźna 1987 PLN
Aprobant 3855 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 2.1%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor grupy produktów?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: sprzedaż, handel

Próba: 83 - dyrektorów grupy produktów

Liczba mężczyzn:
56 (67%)
Liczba kobiet:
27 (33%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się dyrektor grupy produktów?

Zadania i obowiązki:

  • zarządza zespołem menedżerów produktów,
  • opieka nad grupą produktów firmy,
  • planowanie i prowadzenie długo- i krótkoterminowych akcji i kampanii reklamowych i promocyjnych w obrębie danej grupy,
  • kreowanie strategii sprzedaży produktów,
  • zwiększanie efektywności sprzedaży i rozpoznawalności marki będących już na rynku,
  • doradztwo we wszystkich stadiach powstawania produktu - od badań, planowania, wdrażania, do kontroli efektów, negocjacje handlowe i podpisywanie umów,
  • koordynacja działań dealerów i przedstawicieli handlowych,
  • analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników produktów,
  • przygotowywanie raportów marketingowych i cenowych,
  • planowanie, zarządzanie i kontrola budżetu działu i poszczególnych produktów,
  • aktywna współpraca z działem sprzedaży oraz z firmami współpracującymi (np. z agencjami reklamowymi i badawczymi).

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki dyrektorów grupy produktów

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor grupy produktów

25% osób zarabia mniej niż 10 791 PLN

mediana 15 806 PLN

25% osób zarabia więcej niż 22 000 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 806 PLN brutto. Co drugi dyrektor grupy produktów otrzymuje pensję od 10 791 PLN do 22 000 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów grupy produktów zarabia poniżej 10 791 PLN brutto. Na zarobki powyżej 22 000 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów grupy produktów .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów grupy produktów ?

Od czego zależą płace dyrektorów grupy produktów ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor grupy produktów?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów grupy produktów benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij