Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Czy wie Pan/Pani ile zarabiają Pana/Pani współpracownicy?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 4100 PLN
Dyrektor działu IT 17070 PLN
Operator DTP 4011 PLN
Adiunkt 4620 PLN
Tokarz 3165 PLN
Prokurator 9768 PLN
Betoniarz - zbrojarz 2965 PLN
Kamieniarz 2748 PLN
Biochemik 3177 PLN
Projektant wnętrz 4340 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 798 PLN
- 0.6% (m/m)    7.5% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - sierpień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor ds. personalnych?

Moja Płaca - 911 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 495 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: styczeń 2018

Grupa stanowisk: hr

Próba: 577 - dyrektorów ds. personalnych

Liczba mężczyzn:
120 (21%)
Liczba kobiet:
457 (79%)

Zarobki dyrektorów ds. personalnych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. personalnych

25% osób zarabia mniej niż 10 811 PLN

mediana 16 238 PLN

25% osób zarabia więcej niż 22 760 PLN

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń,
w którym wzięło udział już ponad 1 435 000 osób.
Dołącz do nich a otrzymasz indywidualny raport płacowy.

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 16 238 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. personalnych otrzymuje pensję od 10 811 PLN do 22 760 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. personalnych zarabia poniżej 10 811 PLN brutto. Na zarobki powyżej 22 760 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. personalnych .

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. personalnych?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. personalnych benefity

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Rozwiązanie dla firm.
Zarobki na stanowiskach.

Analizy na zamówienie!

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

Od czego zależą płace dyrektorów ds. personalnych ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Czym zajmuje się dyrektor ds. personalnych?

Zadania i obowiązki:

  • kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
  • tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
  • nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
  • zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
  • nadzór nad polityką wynagradzania,
  • tworzenie systemów ocen okresowych,
  • budowanie systemów motywacyjnych,
  • planowanie ścieżek kariery zawodowej,
  • koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
  • współpraca ze związkami zawodowymi,
  • wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
  • reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. personalnych ?



* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 734 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij