Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Miasta w Wielkiej Brytanii o najwyższych i najniższych wynagrodzeniach

Londyn 39 232 GBP rocznie

Cambridge 35 321 GBP rocznie

Edynburg 34 145 GBP rocznie

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Sztygar 6252 PLN
Audytor wewnętrzny 6398 PLN
Kierownik ds. PR 6252 PLN
Kasjer 2331 PLN
Lekarz ginekolog 4516 PLN
Starszy referent 2824 PLN
Kierownik referatu 4453 PLN
Rehabilitant 2597 PLN
Operations manager 11175 PLN
Stary kustosz 3274 PLN

wynagrodzenia - wrzesień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 473 PLN
- 0.4% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - wrzesień 2017 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor ds. personalnych?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: hr

Próba: 571 - dyrektorów ds. personalnych

Liczba mężczyzn:
128 (22%)
Liczba kobiet:
443 (78%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się dyrektor ds. personalnych?

Zadania i obowiązki:

  • kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
  • tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
  • nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
  • zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
  • nadzór nad polityką wynagradzania,
  • tworzenie systemów ocen okresowych,
  • budowanie systemów motywacyjnych,
  • planowanie ścieżek kariery zawodowej,
  • koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
  • współpraca ze związkami zawodowymi,
  • wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
  • reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki dyrektorów ds. personalnych

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. personalnych

25% osób zarabia mniej niż 10 000 PLN

mediana 15 630 PLN

25% osób zarabia więcej niż 22 241 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 630 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. personalnych otrzymuje pensję od 10 000 PLN do 22 241 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. personalnych zarabia poniżej 10 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 22 241 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. personalnych .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. personalnych ?

Od czego zależą płace dyrektorów ds. personalnych ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. personalnych?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. personalnych benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij