Piątek, 4 Lutego 2022
Godzina 12:00 - 13:30
Polski Ład - merytorycznie o najważniejszych zmianach
  • Składka zdrowotna
  • Wyższa kwota wolna od podatku
  • Wyższy próg podatkowy
  • Ulga dla klasy średniej
  • Ulga na powrót
  • Ulga na 4+
  • Ulga dla seniorów
  • Ulga dla samotnych rodziców
  • Wojciech Garczyński
    Wojciech Garczyński
    Doradca podatkowy w kancelarii
    C&C Chakowski & Ciszek
  • Renata Kucharska-Kawalec
    Renata Kucharska-Kawalec
    Kierownik doradztwa płacowego
Zarejestruj się na webinar
Lista stanowisk

Ile zarabia dyrektor ds. B+R?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki dyrektorów ds. B+R

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 993 782 ankietowanych

Brutto
Netto
17 030 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
13 300 PLN
21 800 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów ds. B+R zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku dyrektor ds. B+R

Kobiety

54

Mężczyźni

175

Benefity na stanowisku dyrektor ds. B+R

telefon komórkowy do użytku prywatnego

komputer przenośny do użytku prywatnego

samochód osobowy do użytku prywatnego

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów ds. B+R lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor ds. B+R

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 17 030 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. B+R otrzymuje pensję od 13 300 PLN do 21 800 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. B+R zarabia poniżej 13 300 PLN brutto. Na zarobki powyżej 21 800 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. B+R.

Czym zajmuje się dyrektor ds. B+R?

Zadania i obowiązki:

  • opracowanie i nadzorowanie przygotowywania planów rozwoju przedsiębiorstwa,
  • inicjowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac nad nowymi projektami badawczymi, procesami technologicznymi, projektami nowych produktów itd.,
  • współpracuje z działem handlowym i działem marketingu w celu zbierania informacji niezbędnych do opracowania nowych programów, projektów i produktów, uwzględniających aktualne i przyszłe potrzeby rynku oraz działania konkurencji,
  • nadzorowanie planów inwestycyjnych firmy,
  • nadzorowanie sprawy związanych z rejestracją i uzyskiwaniem zezwoleń na wprowadzenie produktów na rynek.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: dyrektor ds. badań i rozwoju, dyrektor ds. B+R, dyrektor działu B+R, dyrektor działu badań i rozwoju, dyrektor do spraw badań i rozwoju, dyrektor do spraw B+R.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.