Moja Płaca – lista stanowisk
Ile zarabia dyrektor ds. b+r?
Moja Płaca - 911 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 495 tysięcy osób
Ostatnia aktualizacja danych: luty 2018
Grupa stanowisk: badania i rozwój
Próba: 384 - dyrektorów ds. b+r
Liczba mężczyzn:
290 (76%)
Zarobki dyrektorów ds. b+r
Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. b+r
25% osób zarabia mniej niż 9 396 PLN
mediana wynosi 13 683 PLN
25% osób zarabia więcej niż 20 000 PLN
mediana
50% osób zarabia mniej
13 683 PLN
50% osób zarabia więcej
|
|
|
|
9 396 PLN 25% osób zarabia mniej |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 000 PLN 25% osób zarabia więcej |
|
|
|
|
poniżej rynkurynkowapowyżej rynku
Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń,
w którym wzięło udział już ponad 1 435 000 osób.
Dołącz do nich a otrzymasz indywidualny raport płacowy.
Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. b+r?
Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. b+r benefity
Kompletna lista benefitów otrzymywanych przez dyrektorów ds. b+r jest dostępna w pełnym raporcie.
Od czego zależą płace dyrektorów ds. b+r?
Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:
- wielkość firmy,
- kapitał firmy,
- wykształcenie,
- staż pracy,
- region zatrudnienia.
Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!
Czym zajmuje się dyrektor ds. b+r?
Zadania i obowiązki:
-
opracowanie i nadzorowanie przygotowywania planów rozwoju przedsiębiorstwa,
- inicjowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac nad nowymi projektami badawczymi, procesami technologicznymi, projektami nowych produktów itd.,
- współpracuje z działem handlowym i działem marketingu w celu zbierania informacji niezbędnych do opracowania nowych programów, projektów i produktów, uwzględniających aktualne i przyszłe potrzeby rynku oraz działania konkurencji,
- nadzorowanie planów inwestycyjnych firmy,
- nadzorowanie sprawy związanych z rejestracją i uzyskiwaniem zezwoleń na wprowadzenie produktów na rynek.
Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. b+r ?
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 734 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie,
Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
