Ile zarabia dyrektor ds. B+R?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów ds. B+R
mediana
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 388 259 ankietowanych
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów ds. B+R zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor ds. B+R
Kobiety
43
Mężczyźni
137
Benefity na stanowisku dyrektor ds. B+R
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów ds. B+R lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor ds. B+R
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 20 180 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. B+R otrzymuje pensję od 14 010 PLN do 27 030 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. B+R zarabia poniżej 14 010 PLN brutto. Na zarobki powyżej 27 030 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. B+R.
Czym zajmuje się dyrektor ds. B+R?
Zadania i obowiązki:
- opracowanie i nadzorowanie przygotowywania planów rozwoju przedsiębiorstwa,
- inicjowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac nad nowymi projektami badawczymi, procesami technologicznymi, projektami nowych produktów itd.,
- współpracuje z działem handlowym i działem marketingu w celu zbierania informacji niezbędnych do opracowania nowych programów, projektów i produktów, uwzględniających aktualne i przyszłe potrzeby rynku oraz działania konkurencji,
- nadzorowanie planów inwestycyjnych firmy,
- nadzorowanie sprawy związanych z rejestracją i uzyskiwaniem zezwoleń na wprowadzenie produktów na rynek.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: dyrektor ds. badań i rozwoju, dyrektor ds. B+R, dyrektor działu B+R, dyrektor działu badań i rozwoju, dyrektor do spraw badań i rozwoju, dyrektor do spraw B+R.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
