Stefa premium Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2017

Czy uważa Pan/i, że wysokość wynagrodzeń w Pana/i firmie powinna być jawna?

10 najlepiej zarabiających DJ’ów świata

Calvin Harris 48,5

Tiesto 39

The Chainsmokers 38

*roczne zarobki w mln USD

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Product manager 7500 PLN
Stomatolog 4177 PLN
Tłumacz 4500 PLN
Fryzjer 2292 PLN
Pokojowa 2145 PLN
Lekarz pediatra 5731 PLN
Komisarz skarbowy 3986 PLN
Nauczyciel stażysta 2460 PLN
Muzyk orkiestrowy 2499 PLN
Scrum Master 9586 PLN

wynagrodzenia - październik 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 574 PLN
2.3% (m/m)    7.4% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - październik 2017 (r/r) 2.1%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia dyrektor ds. badań i rozwoju?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: badania i rozwój

Próba: 348 - dyrektorów ds. badań i rozwoju

Liczba mężczyzn:
262 (75%)
Liczba kobiet:
86 (25%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się dyrektor ds. badań i rozwoju?

Zadania i obowiązki:

  • opracowanie i nadzorowanie przygotowywania planów rozwoju przedsiębiorstwa,
  • inicjowanie, organizowanie oraz nadzorowanie prac nad nowymi projektami badawczymi, procesami technologicznymi, projektami nowych produktów itd.,
  • współpracuje z działem handlowym i działem marketingu w celu zbierania informacji niezbędnych do opracowania nowych programów, projektów i produktów, uwzględniających aktualne i przyszłe potrzeby rynku oraz działania konkurencji,
  • nadzorowanie planów inwestycyjnych firmy,
  • nadzorowanie sprawy związanych z rejestracją i uzyskiwaniem zezwoleń na wprowadzenie produktów na rynek.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki dyrektorów ds. badań i rozwoju

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku dyrektor ds. badań i rozwoju

25% osób zarabia mniej niż 8 961 PLN

mediana 13 352 PLN

25% osób zarabia więcej niż 19 500 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 13 352 PLN brutto. Co drugi dyrektor ds. badań i rozwoju otrzymuje pensję od 8 961 PLN do 19 500 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów ds. badań i rozwoju zarabia poniżej 8 961 PLN brutto. Na zarobki powyżej 19 500 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów ds. badań i rozwoju .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach dyrektorów ds. badań i rozwoju ?

Od czego zależą płace dyrektorów ds. badań i rozwoju ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć dyrektor ds. badań i rozwoju?

Najczęściej otrzymywane przez dyrektorów ds. badań i rozwoju benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
samochód służbowy

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij