Ile zarabia dyrektor do spraw personalnych?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów do spraw personalnych
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 330 760 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów do spraw personalnych zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor do spraw personalnych
Kobiety
301
Mężczyźni
54
Benefity na stanowisku dyrektor do spraw personalnych
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów do spraw personalnych lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor do spraw personalnych
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 20 990 PLN brutto. Co drugi dyrektor do spraw personalnych otrzymuje pensję od 14 820 PLN do 28 300 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów do spraw personalnych zarabia poniżej 14 820 PLN brutto. Na zarobki powyżej 28 300 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów do spraw personalnych.
Czym zajmuje się dyrektor do spraw personalnych?
Zadania i obowiązki:
- kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy,
- tworzenie strategii rozwoju zasobów ludzkich,
- nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,
- zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi,
- nadzór nad polityką wynagradzania,
- tworzenie systemów ocen okresowych,
- budowanie systemów motywacyjnych,
- planowanie ścieżek kariery zawodowej,
- koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,
- współpraca ze związkami zawodowymi,
- wspieranie menadżerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,
- reprezentowanie firmy w relacjach z instytucjami związanymi z zarządzaniem personelem.
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: dyrektor ds. personalnych, dyrektor personalny, dyrektor działu personalnego, dyrektor do spraw personalnych.
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.