Ile zarabia dyrektor departamentu banku?
Moja Płaca - 1105 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów departamentów banków
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska dyrektor departamentu banku jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 1 860 105 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów departamentów banków zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor departamentu banku
Kobiety
31
Mężczyźni
80
Benefity na stanowisku dyrektor departamentu banku
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
dyrektorów departamentów banków lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor departamentu banku
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 27 000 PLN brutto. Co drugi dyrektor departamentu banku otrzymuje pensję od 18 250 PLN do 33 080 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów departamentów banków zarabia poniżej 18 250 PLN brutto. Na zarobki powyżej 33 080 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów departamentów banków.
Czym zajmuje się dyrektor departamentu banku?
Zadania i obowiązki:
- nadzór nad pracą podległego personelu,
- kreowanie strategii i celów operacyjnych dla podległego departamentu,
- nadzór nad przestrzeganiem standardów pracy,
- realizacja szczegółowych obowiązków wiążących się z zadaniami danego departamentu
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
