Ile zarabia dyrektor artystyczny?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki dyrektorów artystyczny
Zebrana przez nas liczba ankiet dla stanowiska dyrektor artystyczny jest za mała do wygenerowania raportu premium.
Raport pojawi się jak tylko zgromadzimy odpowiednie dane.
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 056 881 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje dyrektorów artystyczny zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku dyrektor artystyczny
Kobiety
22
Mężczyźni
15
Benefity na stanowisku dyrektor artystyczny
Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 840 stanowiskach
dostępne w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl
Rozkład zarobków na stanowisku dyrektor artystyczny
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 670 PLN brutto. Co drugi dyrektor artystyczny otrzymuje pensję od 6 270 PLN do 12 600 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych dyrektorów artystyczny zarabia poniżej 6 270 PLN brutto. Na zarobki powyżej 12 600 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych dyrektorów artystyczny.
Czym zajmuje się dyrektor artystyczny?
Zadania i obowiązki:
- realizacja strategii reklamowej,
- odpowiedzialność za kształt kampanii i jej stronę wizualną,
- zarządzanie projektem,
- zarządzanie pracą zespołu kreatywnego,
- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za realziację projektu i podwykonawcami
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.
