Lista stanowisk

Ile zarabia członek zarządu?

Moja Płaca - 965 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 434 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki członków zarządów

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 715 743 ankietowanych

Brutto
Netto
16 830 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
9 660 PLN
26 770 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje członków zarządów zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku członek zarządu

Kobiety

464

Mężczyźni

1064

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
członków zarządów lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku członek zarządu

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 16 830 PLN brutto. Co drugi członek zarządu otrzymuje pensję od 9 660 PLN do 26 770 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych członków zarządów zarabia poniżej 9 660 PLN brutto. Na zarobki powyżej 26 770 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych członków zarządów.

Czym zajmuje się członek zarządu?

Zadania i obowiązki:

  • określanie i formułowanie polityki dla wyodrębnionego pionu przedsiębiorstwa,
  • planowanie i koordynowanie głównych działań firmy w wyodrębnionym zakresie,
  • ocenianie działalności określonego pionu przedsiębiorstwa i osiąganych rezultatów oraz przedstawianie ich dyrektorowi generalnemu (prezesowi), organowi założycielskiemu, radzie nadzorczej lub gremium zarządzającemu,
  • utrzymywanie współpracy z poszczególnymi pionami firmy,
  • reprezentowanie określonego pionu przedsiębiorstwa w kontaktach z zewnętrznymi instytucjami,
  • nadzorowanie innych pracowników

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.