Stefa premium

Czy Twój pracodawca informuje Cię o rynkowych stawkach wynagrodzeń?

Wielka Brytania – kierunki studiów, po których absolwenci są najlepiej wynagradzani

ekonomia 33 000

inżynieria 28 000

zarządzanie 27 000

*rocznie w GBP

Małopolskie Forum Dobrych Praktyk Płacowych

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Webdeveloper 4387 PLN
Redaktor 3936 PLN
Opiekun/ka do dzieci 2234 PLN
Członek zarządu 15213 PLN
Szwaczka 1928 PLN
Biotechnolog 3010 PLN
Szklarz 2397 PLN
Dzielnicowy 4290 PLN
Korektor 3161 PLN
Wytapiacz 3617 PLN

wynagrodzenia - sierpień 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 492 PLN
- 0.2% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - II kw. (r/r) 103.9%

inflacja - sierpień 2017 (r/r) 1.8%

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Moja Płaca – zarobki na stanowiskach

Ile zarabia brand manager/opiekun marki/kierownik marki?

Moja Płaca - 851 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 445 tysięcy osób

Ostatnia aktualizacja danych: marzec 2017

Grupa stanowisk: marketing

Próba: 1034 - brand managerów/opiekunów marki

Liczba mężczyzn:
453 (44%)
Liczba kobiet:
581 (56%)

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Dołącz do ponad 1 275 000 osób, które wzięły udział w naszej ankiecie.

Czym zajmuje się brand manager/opiekun marki/kierownik marki?

Zadania i obowiązki:

  • kreowanie i wprowadzanie na rynek nowych marek,
  • tworzenie planów i strategii rynkowych dla nowych i istniejących marek,
  • prowadzenie kampanii reklamowych i promocji danej marki służących zwiększeniu
  • efektywności sprzedaży i rozpoznawalności marki,
  • współpraca z działem sprzedaży przy akcjach promocyjnych,
  • dobór odpowiednich form reklamy i mediów reklamowych,
  • współpraca z agencjami reklamowymi,
  • kontrola skuteczności działań i stopnia ich realizacji,
  • współpraca z działem finansowym i sprzedaży przy ustalaniu rentowności produktu i strategii cenowych,
  • koordynacja projektów promocyjnych dealerów i przedstawicieli handlowych,
  • monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów.

Szczegółowe dane o wynagrodzeniach na 671 stanowiskach dostępne tylko w strefie premium portalu wynagrodzenia.pl

Zarobki brand managerów/opiekunów marki

Miesięczne wynagrodzenie całkowite brutto na stanowisku brand manager/opiekun marki/kierownik marki

25% osób zarabia mniej niż 5 106 PLN

mediana 7 500 PLN

25% osób zarabia więcej niż 11 290 PLN

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 7 500 PLN brutto. Co drugi brand manager/opiekun marki/kierownik marki otrzymuje pensję od 5 106 PLN do 11 290 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych brand managerów/opiekunów marki zarabia poniżej 5 106 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 290 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych brand managerów/opiekunów marki .

Potrzebujesz więcej szczegółowych danych o zarobkach brand managerów/opiekunów marki ?

Od czego zależą płace brand managerów/opiekunów marki ?

Na wysokość wynagrodzenia mają wpływ czynniki takie jak:

  • wielkość firmy,
  • kapitał firmy,
  • wykształcenie,
  • staż pracy,
  • region zatrudnienia.

Dowiedz się jak powyższe czynniki wpływają na wynagrodzenie!

Na jakie świadczenia pozapłacowe może liczyć brand manager/opiekun marki/kierownik marki?

Najczęściej otrzymywane przez brand managerów/opiekunów marki benefity.

telefon komórkowy
komputer przenośny
prywatna opieka medyczna

Chcesz dowiedzieć się więcej o zarobkach na tym stanowisku?

Przejdź do pełnego raportu

Chcesz porównać swoje
zarobki z innymi?

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać!

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska lub zakupu do narzędzia "Moja Płaca". Z aplikacji można również korzystać bezpłatnie po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij