Ile zarabia manager działu audytu wewnętrznego ?
Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób
Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?
Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.
Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.
Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.
Zarobki managerów działów audytu wewnętrznego
Dane pochodzą z
Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
Dołącz do 2 332 090 ankietowanych
mediana
Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje managerów działów audytu wewnętrznego zależą od czynników takich jak:
staż pracy
wykształcenie
wielkość firmy
województwo
Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!
Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.
Rozkład płci na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego
Kobiety
74
Mężczyźni
91
Benefity na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego
Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
managerów działów audytu wewnętrznego lub na innych stanowiskach?
Rozkład zarobków na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego
Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 15 150 PLN brutto. Co drugi manager działu audytu wewnętrznego otrzymuje pensję od 10 000 PLN do 20 370 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych managerów działów audytu wewnętrznego zarabia poniżej 10 000 PLN brutto. Na zarobki powyżej 20 370 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych managerów działów audytu wewnętrznego .
Czym zajmuje się manager działu audytu wewnętrznego ?
Zadania i obowiązki:
- organizowanie projektów audytorskich,
- kontakt i budowanie długoterminowych relacji z klientem na poziomie zarządu lub rady nadorczej,
- kontrolowanie przygotowania raportu z audytu,
- kontakt z klientem w zakresie przedstawienia raportu oraz omówienia wniosków i wykrytych nieprawidłowości,
- prowadzenie negocjacji cenowych i podpisywanie umów z klientami,
- realizowanie zadań sprzedażowych,
- zarządzanie zespołem konsultantów, począwszy od etapu ich rekrutacji
Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska.
Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak
Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer w dziale audytu, audit manager , menedżer w dziale jakości audytu, manager działu audytu wewnętrznego .
Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.
* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.