Lista stanowisk

Ile zarabia manager działu audytu wewnętrznego ?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki managerów działów audytu wewnętrznego

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 1 991 485 ankietowanych

Brutto
Netto
14 760 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
10 040 PLN
18 430 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje managerów działów audytu wewnętrznego zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego

Kobiety

55

Mężczyźni

90

Benefity na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego

prywatna opieka medyczna dla pracownika

możliwość pracy zdalnej

karnety na siłownie i do klubów fitness

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
managerów działów audytu wewnętrznego lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku manager działu audytu wewnętrznego

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 14 760 PLN brutto. Co drugi manager działu audytu wewnętrznego otrzymuje pensję od 10 040 PLN do 18 430 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych managerów działów audytu wewnętrznego zarabia poniżej 10 040 PLN brutto. Na zarobki powyżej 18 430 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych managerów działów audytu wewnętrznego .

Czym zajmuje się manager działu audytu wewnętrznego ?

Zadania i obowiązki:

  • organizowanie projektów audytorskich,
  • kontakt i budowanie długoterminowych relacji z klientem na poziomie zarządu lub rady nadorczej,
  • kontrolowanie przygotowania raportu z audytu,
  • kontakt z klientem w zakresie przedstawienia raportu oraz omówienia wniosków i wykrytych nieprawidłowości,
  • prowadzenie negocjacji cenowych i podpisywanie umów z klientami,
  • realizowanie zadań sprzedażowych,
  • zarządzanie zespołem konsultantów, począwszy od etapu ich rekrutacji

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: menedżer w dziale audytu, audit manager , menedżer w dziale jakości audytu, manager działu audytu wewnętrznego .

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.