Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor logistyki 18590 PLN
Graphic designer 7010 PLN
Farmaceuta 6830 PLN
Dyspozytor 6670 PLN
Trener w dziale HR 8040 PLN
Inspektor pracy 7180 PLN
Dealer bankowy 10870 PLN
Aktuariusz 10080 PLN
Dokumentalista 5050 PLN
Analityk pracy 7950 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Prognozy wynagrodzeń i innych wskaźników gospodarczych na 2025 rok

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Jerry M. Newman

Ukończył Uniwersytet w Minesocie (University of Minnesota) i Uniwersytet Michigan (University of Michgan). Główne obszary zainteresowań naukowych to zarządzanie zasobami ludzkimi, dyskryminacja w zatrudnieniu i zarobkach, ocena wyników, płaca za wyniki, pakiety nagród, wynagrodzenia za nadgodziny, administracja wynagrodzeniami, zarządzanie przez efekty, rozwój pracowników, Fair Labor Standards Act.

Współautor „Compensation” – jednej z najbardziej znanych na świecie książki o tematyce wynagradzania. Autor wielu artykułach w takich czasopismach jak “Compensation and Benefits Review”, “Group and Organization Management”, “Journal of Applied Psychology”. Członek organizacji Society of Human Resources Management oraz Academy of Management. Dyrektor Center for Team Performance.

Doradzał w projektach związanych z budową systemów wynagradzania, poprawy jakości pracy oraz oceny wydajności w takich firmach jak: Cummins Engine, AT&T, Graphic Controls, Hewlett-Packard, Outokumpu American Brass, Rochester Telephone, RJR Nabisco, Sorrento Cheese.
Zobacz więcej klasyków wynagrodzeń
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR