Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik ciągników 4280 PLN
Event manager 5280 PLN
Nauczyciel techniki 3830 PLN
Kosmetyczka 3050 PLN
Dyrektor kreatywny 8250 PLN
Księgowa 4040 PLN
Broker informacji 4810 PLN
Data Scientist 8880 PLN
Wiertacz w metalu 4400 PLN
Pedagog specjalny 3790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia magistrów inżynierów w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Jerry M. Newman

Ukończył Uniwersytet w Minesocie (University of Minnesota) i Uniwersytet Michigan (University of Michgan). Główne obszary zainteresowań naukowych to zarządzanie zasobami ludzkimi, dyskryminacja w zatrudnieniu i zarobkach, ocena wyników, płaca za wyniki, pakiety nagród, wynagrodzenia za nadgodziny, administracja wynagrodzeniami, zarządzanie przez efekty, rozwój pracowników, Fair Labor Standards Act.

Współautor „Compensation” – jednej z najbardziej znanych na świecie książki o tematyce wynagradzania. Autor wielu artykułach w takich czasopismach jak “Compensation and Benefits Review”, “Group and Organization Management”, “Journal of Applied Psychology”. Członek organizacji Society of Human Resources Management oraz Academy of Management. Dyrektor Center for Team Performance.

Doradzał w projektach związanych z budową systemów wynagradzania, poprawy jakości pracy oraz oceny wydajności w takich firmach jak: Cummins Engine, AT&T, Graphic Controls, Hewlett-Packard, Outokumpu American Brass, Rochester Telephone, RJR Nabisco, Sorrento Cheese.
Zobacz więcej klasyków wynagrodzeń
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay