Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 5030 PLN
Laborant 3550 PLN
Kurier 3920 PLN
Bibliotekarz 3330 PLN
Nauczyciel religii 3930 PLN
Asystent sędziego 4570 PLN
Jubiler 3150 PLN
Kierownik produkcji 8210 PLN
Programista .NET 5620 PLN
C/c++ developer 8610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Richard I. Henderson

Ukończył Amerykańską Akademię Marynarki Wojskowej, gdzie uzyskał tytuł inżyniera. W 1970 roku doktoryzował się na Uniwersytecie Stanowym Georgii, a od 1988 roku był emerytowanym profesorem tego uniwersytetu. Przed rozpoczęciem kariery naukowej przez 15 lat był dyrektorem zakładu produkcyjnego zatrudniającego ponad 1000 osób. Jednak po uzyskaniu doktoratu zaangażował się bardziej w pracę naukową. Zaczął również działać jako konsultant, specjalizując się w dostarczaniu organizacjom publicznym i prywatnym nowych rozwiązań biznesowych dotyczących efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Napisana przez niego w 1976 roku książka „Compensation Management in a Knowledge-Based World”, jest wciąż jedną z najchętniej kupowanych pozycji dotyczących wynagradzania i doczekała się już dziesięciu wydań. Do bardziej popularnych pozycji autorstwa Richarda Hendersona należą także: “Compensation Management: Rewarding Performance”, “Job Pay for Job Worth: Designing”, “Managing, and Involving Employees in a Equitable Job Classification System” (wspólnie z Kitty W. Clarke) oraz “Practical Guide to Performance Appraisal”. Ostatnia wymieniona książka w 1985 roku została wybrana przez Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem Książką Roku.
Richard Henderson był autorytetem w dziedzinie analizy i wartościowania pracy oraz wynagradzania. Już jako wykładowca uniwersytecki, w 1978 roku, uczestniczył we wdrażaniu w Georgii planu wartościowania pracy przeznaczonego dla rządu federalnego, tzw. Factor Evaluation System. Za swoją pracę w tym projekcie został wyróżniony nagrodą Stowarzyszenia ds. Wynagradzania i Wartościowania Pracy. Zmarł w maju 2005 roku w wieku 79 lat.