Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektu 10740 PLN
Technolog produkcji 7900 PLN
Inżynier elektronik 7900 PLN
Elektromechanik 6640 PLN
Negocjator 10570 PLN
Murarz 5490 PLN
Cieśla 5710 PLN
Ankieter 4360 PLN
Programista Embedded 10860 PLN
Pedagog specjalny 5190 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Richard I. Henderson

Ukończył Amerykańską Akademię Marynarki Wojskowej, gdzie uzyskał tytuł inżyniera. W 1970 roku doktoryzował się na Uniwersytecie Stanowym Georgii, a od 1988 roku był emerytowanym profesorem tego uniwersytetu. Przed rozpoczęciem kariery naukowej przez 15 lat był dyrektorem zakładu produkcyjnego zatrudniającego ponad 1000 osób. Jednak po uzyskaniu doktoratu zaangażował się bardziej w pracę naukową. Zaczął również działać jako konsultant, specjalizując się w dostarczaniu organizacjom publicznym i prywatnym nowych rozwiązań biznesowych dotyczących efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Napisana przez niego w 1976 roku książka „Compensation Management in a Knowledge-Based World”, jest wciąż jedną z najchętniej kupowanych pozycji dotyczących wynagradzania i doczekała się już dziesięciu wydań. Do bardziej popularnych pozycji autorstwa Richarda Hendersona należą także: “Compensation Management: Rewarding Performance”, “Job Pay for Job Worth: Designing”, “Managing, and Involving Employees in a Equitable Job Classification System” (wspólnie z Kitty W. Clarke) oraz “Practical Guide to Performance Appraisal”. Ostatnia wymieniona książka w 1985 roku została wybrana przez Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem Książką Roku.
Richard Henderson był autorytetem w dziedzinie analizy i wartościowania pracy oraz wynagradzania. Już jako wykładowca uniwersytecki, w 1978 roku, uczestniczył we wdrażaniu w Georgii planu wartościowania pracy przeznaczonego dla rządu federalnego, tzw. Factor Evaluation System. Za swoją pracę w tym projekcie został wyróżniony nagrodą Stowarzyszenia ds. Wynagradzania i Wartościowania Pracy. Zmarł w maju 2005 roku w wieku 79 lat.