Richard I. Henderson

Ukończył Amerykańską Akademię Marynarki Wojskowej, gdzie uzyskał tytuł inżyniera. W 1970 roku doktoryzował się na Uniwersytecie Stanowym Georgii, a od 1988 roku był emerytowanym profesorem tego uniwersytetu. Przed rozpoczęciem kariery naukowej przez 15 lat był dyrektorem zakładu produkcyjnego zatrudniającego ponad 1000 osób. Jednak po uzyskaniu doktoratu zaangażował się bardziej w pracę naukową. Zaczął również działać jako konsultant, specjalizując się w dostarczaniu organizacjom publicznym i prywatnym nowych rozwiązań biznesowych dotyczących efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Napisana przez niego w 1976 roku książka „Compensation Management in a Knowledge-Based World”, jest wciąż jedną z najchętniej kupowanych pozycji dotyczących wynagradzania i doczekała się już dziesięciu wydań. Do bardziej popularnych pozycji autorstwa Richarda Hendersona należą także: “Compensation Management: Rewarding Performance”, “Job Pay for Job Worth: Designing”, “Managing, and Involving Employees in a Equitable Job Classification System” (wspólnie z Kitty W. Clarke) oraz “Practical Guide to Performance Appraisal”. Ostatnia wymieniona książka w 1985 roku została wybrana przez Amerykańskie Stowarzyszenie Zarządzania Personelem Książką Roku.
Richard Henderson był autorytetem w dziedzinie analizy i wartościowania pracy oraz wynagradzania. Już jako wykładowca uniwersytecki, w 1978 roku, uczestniczył we wdrażaniu w Georgii planu wartościowania pracy przeznaczonego dla rządu federalnego, tzw. Factor Evaluation System. Za swoją pracę w tym projekcie został wyróżniony nagrodą Stowarzyszenia ds. Wynagradzania i Wartościowania Pracy. Zmarł w maju 2005 roku w wieku 79 lat.