Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Jerome A. Colletti

Jest partnerem zarządzającym w Colletti-Fiss LLC - firmie dostarczającej usług konsultingowych z dziedziny projektowania pracy, zarządzania wydajnością sprzedaży i systemów wynagradzania przedstawicieli handlowych. Jako konsultant pracuje od 1977 i jest cenionym specjalistą w dziedzinie zarządzania personelem z działów handlowych oraz innych działów mających bezpośredni kontakt z klientem. Jest autorem ponad 70 publikacji, w tym współautorem książki “Compensating New Sales Roles: How to Design Rewards in Today’s Selling Environment”.

W swoich artykułach porusza bieżące problemy dotyczące wynagradzania w dziale sprzedaży, m.in. wpływu fuzji na wynagrodzenia handlowców zatrudnionych w poszczególnych przedsiębiorstwach. Przez wiele lat prowadził seminarium z dziedziny wynagradzania handlowców w WorldatWork oraz jest współautorem zaawansowanego kursu z dziedziny wynagradzania handlowców. Zanim rozpoczął pracę konsultanta, przez siedem lat pracował w Manpower Inc. oraz Lake Center Industries.