Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 6050 PLN
Project Manager 5150 PLN
Elektromechanik 5320 PLN
Account manager 7600 PLN
Kontroler jakości 4960 PLN
Kierowca autobusu 4000 PLN
Kucharka 3480 PLN
Telemarketer 3130 PLN
Tokarz CNC 4900 PLN
Stażysta 3270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Artykuły > Sposoby wynagradzania > Wynagradzanie za wyniki pracy

Wynagradzanie za wyniki pracy

Systemy wynagradzania za wyniki, ich budowa, problemy związane z wdrożeniem, ocena realizacji celów oraz powiązanie premiowania z wynikami.