Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent ds. B+R 3421 PLN
Kustosz 3297 PLN
Pielęgniarz 2845 PLN
Pracownik recepcji 2600 PLN
Broker informacji 3572 PLN
Intendent 2450 PLN
Asystent spedytora 2845 PLN
Doradca ds. leasingu 5502 PLN
Dyrektor biblioteki 4176 PLN
Relase manager 6363 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część II 2009-12-14 premium
Wynagradzanie za wkład nowym sposobem na strategię płacową - część I 2009-12-07 premium
Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony 2009-03-16 premium
Wynagradzanie za wkład - część III 2008-11-03 premium
Wynagradzanie za wkład - część II 2008-10-20 premium
Wynagradzanie za wkład - część I 2008-09-08 premium
Wynagradzanie za wkład pracy 2007-08-06 dla zalogowanych
Formy wynagrodzeń 2003-11-06 dla zalogowanych

Wynagradzanie za wkład pracy, słabe i mocne strony zadaniowych form wynagrodzeń.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij