Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik ciągników 5030 PLN
Software tester 5840 PLN
PR manager 10310 PLN
Prezes zarządu 16800 PLN
Serwisant urządzeń 5510 PLN
Księgowy 6050 PLN
Specjalista sem 4660 PLN
Negocjator biznesowy 10760 PLN
Urzędnik podatkowy 6300 PLN
Szkutnik 6020 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Artykuły > Sposoby wynagradzania > Wynagradzanie za kompetencje

Wynagradzanie za kompetencje

Systemy wynagradzania za kompetencje, ich wady i zalety, projektowanie, wdrażanie oraz praktyczne przykłady.