Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 5740 PLN
Inżynier budowy 8010 PLN
Energetyk 7740 PLN
Mechanik motocyklowy 6870 PLN
Analityk sprzedaży 8940 PLN
Tester manualny 9490 PLN
Nauczyciel religii 6260 PLN
Agent celny 7530 PLN
Asystentka dyrektora 6920 PLN
Front-end developer 12320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Baner - duże ule - 835x215
tytuł artykułu
data
Czy warto płacić pracownikom za wiedzę? - wywiad z Panią Iwoną Marzec z AAM POLAND Sp. z o.o. 2019-09-30 darmowy
Płaca za kompetencje i umiejętności 2015-09-07 premium
Praktyki zarządzania systemami wynagradzania pracowników sprzedaży w 2013 roku 2015-06-01 darmowy
Wynagrodzenie za umiejętności na przykładzie przedsiębiorstwa amerykańskiego 2015-05-05 premium
Wynagradzanie za kompetencje – przykład z branży telekomunikacyjnej 2013-07-08 premium
Połączenie podwyżek płacy zasadniczej z rozwojem kompetencji pracowników 2013-01-02 premium
Wynagradzanie za kompetencje – przykład programu, który odniósł sukces 2012-11-05 premium
Wynagradzanie za umiejętności – przykład przedsiębiorstwa produkcyjnego z branży spożywczej 2012-06-11 premium
M. Juchnowicz, Ł. Sienkiewicz, Jak oceniać pracę? Wartość stanowisk i kompetencji, Warszawa, Difin, 2006 2009-12-07 dla zalogowanych
Wartość kompetencji i doświadczenia w małych i średnich przedsiębiorstwach 2009-06-15 dla zalogowanych
Jak wdrożyć efektywny system wynagradzania w oparciu o umiejętności 2008-12-15 premium
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach 2008-10-06 premium
Wykorzystanie modeli kompetencyjnych w wynagradzaniu oraz szeregowaniu stanowisk 2008-08-11 dla zalogowanych
Motywowanie do rozwoju - wynagradzanie oparte na umiejętnościach 2007-09-04 premium
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część druga 2007-08-21 premium
Problemy wdrażania wartościowania kompetencji w praktyce - część pierwsza 2007-08-06 premium
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część I 2007-05-29 premium
Kompetencje menedżerów i liderów w holistycznym modelu kształtowania płac - część II 2007-05-29 premium
Systemy wynagradzania za kompetencje ? - część II 2006-05-30 premium
Systemy wynagradzania za kompetencje - część I 2006-05-16 premium
Zalety i wady rozwiązań stosowanych w systemach wynagradzania - część I 2005-07-11 premium

Systemy wynagradzania za kompetencje, ich wady i zalety, projektowanie, wdrażanie oraz praktyczne przykłady.