Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu 5462 PLN
Mechanik maszyn 3707 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Nauczyciel 3251 PLN
Barman 2542 PLN
Prokurent 13542 PLN
Dyrektor kreatywny 9538 PLN
Tokarz w drewnie 3165 PLN
Audytor w dziale IT 8302 PLN
Technik jakości 3980 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Wynagradzanie prowizyjne
- kiedy warto je stosować?
2019-01-30 premium
Co wypada wiedzieć o wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2018-05-30 premium
Wynagradzanie działu sprzedaży: Jak zaprojektować system wynagradzania nastawiony na wzrost sprzedaży? 2018-05-15 dla zalogowanych
"Sprzedaj" Plan Wynagradzania działu sprzedaży 2017-12-26 dla zalogowanych
Wybór odpowiednich kryteriów oceny przy wynagradzaniu pracowników sprzedaży 2017-05-15 dla zalogowanych
Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016: wynagrodzenia w pionie zakupów i logistyki 2017-04-13 darmowy
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 - pion sprzedaży 2017-03-27 darmowy
Jakich błędów należy unikać wynagradzając pracowników sprzedaży? 2015-12-08 dla zalogowanych
Idealny program motywacyjny dla sprzedawców w sześciu krokach 2015-09-21 darmowy
Jak mierzyć zwrot z inwestycji w programy motywacyjne pracowników sprzedaży? 2015-06-01 premium
Wynagrodzenia w handlu w 2014 roku 2015-03-05 dla zalogowanych
Kredytowanie procesu sprzedaży w kontekście ustalania wynagrodzenia handlowców 2013-12-23 premium
Konkursy sprzedażowe w systemach wynagradzania handlowców 2013-10-07 premium
Kwestie wynagradzania w kontekście fuzji organizacji na przykładzie pracowników działów sprzedaży - część I 2013-09-30 premium
Wybrane wnioski z badań praktyk wynagradzania pracowników sprzedaży 2013-08-26 premium
Wynagradzanie pracowników odpowiedzialnych za telefoniczną realizację procesu sprzedaży 2013-08-19 premium
Szybka analiza efektywności systemu wynagrodzeń sprzedawców 2013-05-13 premium
Mały błąd, duży problem w wynagradzaniu handlowców – analiza przypadku 2013-04-29 premium
Wynagradzanie kierowników działów sprzedaży w zależności od pełnionych przez nich funkcji 2013-04-08 premium
Wynagradzanie pracowników sprzedaży w świetle badań i analiz 2013-03-25 premium
Sytuacje w wynagradzaniu handlowców, wymagające szczególnej uwagi i nietypowego podejścia 2013-01-07 premium
Przykładowe analizy efektywności systemu wynagrodzeń sprzedawców 2012-11-26 premium
Jak określić prawidłową relację stałych i zmiennych składników wynagrodzenia na stanowiskach handlowych 2012-11-19 premium
W jaki sposób nakłonić sprzedawców do osiągnięcia odpowiedniego poziomu zysków 2012-10-08 premium
Szybka diagnoza systemu wynagradzania handlowców 2012-10-01 premium
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część II 2012-09-10 premium
Sprawdzone modele wynagradzania pracowników działów sprzedaży - część I 2012-09-03 premium
Wynagradzanie handlowców – inspiracje 2012-08-27 premium
Wynagradzanie pracowników działów sprzedaży w firmach z branży wysokich technologii 2012-07-16 premium
Wprowadzanie istotnych zmian w funkcjonowaniu firmy poprzez modyfikację systemu wynagradzania – przykład z branży wydawniczej 2012-06-04 premium
Upraszczanie systemów wynagradzania sprzedawców 2012-03-12 premium
Jak i kiedy uzależniać wysokość wynagrodzeń sprzedawców od satysfakcji klientów 2011-12-12 premium
Zarządzanie terytorium sprzedaży a kwestie wynagradzania 2011-11-14 premium
Strategie wynagradzania sprzedawców w kontekście poprawiającej się koniunktury gospodarczej 2011-05-30 premium
Najlepsze praktyki wynagradzania pracowników działów sprzedaży 2011-03-28 premium
Systemy wynagrodzeń w działach sprzedaży – na co zwrócić uwagę? 2010-05-10 premium
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część II 2009-08-17 premium
Systemy wynagradzania specjalistów ds. sprzedaży - część I 2009-08-16 premium
Projektowanie pakietu wynagrodzeń sprzedawców 2008-11-17 premium
Ocena zmian w systemie wynagrodzeń sprzedawców 2008-07-28 premium
Pozafinansowe motywowanie handlowców 2008-03-25 premium
Wynagradzanie zespołów handlowców 2007-12-11 premium
Zalety i wady różnych systemów wynagradzania handlowców 2007-10-15 dla zalogowanych
Jak zwiększać motywację handlowców 2007-03-20 premium
System wynagradzania handlowców w firmie reklamowej 2007-03-20 premium
Wynagradzanie handlowców (3) – trendy w wynagradzaniu i plan wynagradzania 2006-04-19 premium
Wynagradzanie handlowców (2) – stała i zmienna część wynagrodzenia 2006-04-04 premium
Wynagradzanie handlowców (1) – podstawy wynagradzania i wynagrodzenie prowizyjne 2006-03-21 premium
Wynagradzanie przedstawicieli medycznych 2004-04-06 premium
Jak wynagradzać menedżerów sprzedaży? 2004-03-09 premium
Praktyczne przykłady budowy systemu wynagrodzeń handlowców w USA 2004-01-06 premium
Przykłady zmian w sposobie wynagradzania handlowców 2003-11-27 premium
Motywowanie handlowców 2003-10-15 premium
Jak budować systemy wynagrodzeń handlowców 2003-09-15 premium
Stała i zmienna część wynagrodzeń handlowców 2003-08-15 dla zalogowanych
Systemy wynagrodzeń handlowców 2003-07-15 dla zalogowanych
Wynagradzanie handlowców 2003-05-15 premium

Systemy wynagrodzeń handlowców, stała i zmienna część ich wynagrodzenia. Jakich błędów wynagradzania należy unikać i jak zwiększać motywacje handlowców. Praktyczne przykłady i modele wynagradzania.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij