Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Jak wynagradzać > Payroll > Porady > Wady i zalety outsourcingu płac

Wady i zalety outsourcingu płac

tytuł artykułu
data
Jak zaoszczędzić na wynagrodzeniach? …nie obniżając ich pracownikom 2012-04-11 dla zalogowanych
10 powodów dlaczego warto zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy 2010-05-25 dla zalogowanych
Nowoczesne trendy w outsourcingu finansów 2010-05-25 dla zalogowanych
Outsourcing kadrowo - płacowy: 5 najczęściej popełnianych błędów 2010-05-25 dla zalogowanych
Outsourcing się opłaca 2010-05-25 dla zalogowanych
Ważna jest poufność informacji 2010-05-25 dla zalogowanych

Powody, dla których warto korzystać z usług firm zewnętrznych. Trendy w outsourcingu. Błędy, których należy się wystrzegać w outsourcingu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij