Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 3707 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Kosmetyczka 2359 PLN
Dyrektor PR 10605 PLN
Drukarz offsetowy 3493 PLN
Sap consultant 8820 PLN
Dziewiarz 2845 PLN
Psychoterapeuta 3537 PLN
Rehabilitant 2504 PLN
Asystent muzealny 2667 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Wiedza > Jak wynagradzać > Payroll > Porady > Wady i zalety outsourcingu płac

Wady i zalety outsourcingu płac

tytuł artykułu
data
Jak zaoszczędzić na wynagrodzeniach? …nie obniżając ich pracownikom 2012-04-11 dla zalogowanych
10 powodów dlaczego warto zdecydować się na outsourcing kadrowo-płacowy 2010-05-25 dla zalogowanych
Nowoczesne trendy w outsourcingu finansów 2010-05-25 dla zalogowanych
Outsourcing kadrowo - płacowy: 5 najczęściej popełnianych błędów 2010-05-25 dla zalogowanych
Outsourcing się opłaca 2010-05-25 dla zalogowanych
Ważna jest poufność informacji 2010-05-25 dla zalogowanych

Powody, dla których warto korzystać z usług firm zewnętrznych. Trendy w outsourcingu. Błędy, których należy się wystrzegać w outsourcingu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij