Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 3707 PLN
Dyrektor ds. B+R 13683 PLN
Planista produkcji 4552 PLN
Demand planner 5071 PLN
Akustyk 3022 PLN
Koordynator magazynu 4902 PLN
Doradca podatkowy 7144 PLN
Dyspozytor 4025 PLN
Dozorca 2118 PLN
Spawacz MAG 3373 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Luka płacowa - wywiad z Małgorzatą Druciarek z Instytutu Spraw Publicznych 2019-02-18 darmowy
Compa ratio jako narzędzie zarządzania tabelami płac 2018-08-28 premium
Zarządzanie zmianą na przykładzie zmian w systemie wynagrodzeń 2018-07-03 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 2) 2018-04-30 premium
Plan Halseya i plan Rowana - początki premiowania pracowników produkcji 2017-12-05 premium
Marketing wynagrodzeń 2017-09-04 dla zalogowanych
Praktyki wynagradzania w IT - wywiad z Ewą Ebelewicz-Plaza Head of People w Future Processing 2017-08-28 dla zalogowanych
Wprowadzanie nowego systemu wynagradzania - wywiad z Anną Morawiec-Bartosik z BZ WBK 2017-07-17 dla zalogowanych
Klasyczna teoria rynku pracy 2016-12-07 premium
Płaca efektywnościowa – wybrane modele 2016-10-17 dla zalogowanych
Czym jest płaca wydajnościowa? Model Shapiro-Stiglitza 2016-09-29 premium
Jak zmierzyć efektywność wynagrodzeń – poradnik HR-owca 2016-07-27 dla zalogowanych
Premia za jazdę rowerem do pracy - wywiad z Dominiką Kotułą-Gibas, HR Manager w firmie Blue Media S.A. 2015-10-19 dla zalogowanych
Jak zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu udziału w korzyściach - wskazówki wynikające z analiz przypadków 2014-07-28 premium
Ira T. Kay o wynagrodzeniach 2009-12-14 premium
Wynagrodzenie menedżerów: jawność i przejrzystość czy nowe regulacje 2009-11-02 dla zalogowanych
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach 2009-08-03 premium
Wynagrodzenia według Jeffrey’a Pfeffer’a 2009-04-07 premium
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 1) 2009-03-30 premium
Wynagrodzenia w badaniach Barry’ego Gerharta 2008-10-20 premium
Wynagrodzenia kadry zarządzającej według Bruce’a R. Elliga 2008-08-11 premium
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 premium
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa 2008-01-01 premium
Sztuka wynagradzania według Schustera i Zingheim - Jak płacić by pozyskać i utrzymać najlepszych ludzi? 2007-09-18 premium
Wynagrodzenia według Edmunda Phelpsa – laureata ekonomicznej Nagrody Nobla w 2006 roku 2006-10-30 premium
Adam Smith i David Ricardo – Klasycy ekonomii o wynagrodzeniach 2006-08-22 premium
Peter Drucker o wynagrodzeniach 2006-05-09 premium
Koncepcja płacy według Edwarda E. Lawlera 2006-05-04 premium
Wynagrodzenia według Miltona Friedmana 2006-04-04 premium
Czy za pomocą ustawy można regulować wynagrodzenia? 2005-01-21 premium
Rola wynagrodzeń w ZZL 2003-06-15 premium

Teorie różnych ekonomistów dotyczące płac, menedżerowie o wynagradzaniu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij