Stefa premium Krakowskie Forum Wynagrodzeń Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik ciągników 3050 PLN
Account Executive 4348 PLN
Dowódca plutonu 4946 PLN
Pielęgniarz 2845 PLN
Social media manager 7144 PLN
Stolarz 2748 PLN
Geoinformatyk 3847 PLN
Programista Delphi 5932 PLN
Montażysta 2850 PLN
Kierownik hurtowni 5000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - grudzień 2018

sektor przedsiębiorstw - 5 274 PLN
6.2% (m/m)    6.1% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - grudzień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

tytuł artykułu
data
Luka płacowa - wywiad z Małgorzatą Druciarek z Instytutu Spraw Publicznych 2019-02-18 darmowy
Compa ratio jako narzędzie zarządzania tabelami płac 2018-08-28 premium
Zarządzanie zmianą na przykładzie zmian w systemie wynagrodzeń 2018-07-03 dla zalogowanych
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 2) 2018-04-30 premium
Plan Halseya i plan Rowana - początki premiowania pracowników produkcji 2017-12-05 premium
Marketing wynagrodzeń 2017-09-04 dla zalogowanych
Praktyki wynagradzania w IT - wywiad z Ewą Ebelewicz-Plaza Head of People w Future Processing 2017-08-28 dla zalogowanych
Wprowadzanie nowego systemu wynagradzania - wywiad z Anną Morawiec-Bartosik z BZ WBK 2017-07-17 dla zalogowanych
Klasyczna teoria rynku pracy 2016-12-07 premium
Płaca efektywnościowa – wybrane modele 2016-10-17 dla zalogowanych
Czym jest płaca wydajnościowa? Model Shapiro-Stiglitza 2016-09-29 premium
Jak zmierzyć efektywność wynagrodzeń – poradnik HR-owca 2016-07-27 dla zalogowanych
Premia za jazdę rowerem do pracy - wywiad z Dominiką Kotułą-Gibas, HR Manager w firmie Blue Media S.A. 2015-10-19 dla zalogowanych
Jak zapewnić sprawne funkcjonowanie systemu udziału w korzyściach - wskazówki wynikające z analiz przypadków 2014-07-28 premium
Ira T. Kay o wynagrodzeniach 2009-12-14 premium
Wynagrodzenie menedżerów: jawność i przejrzystość czy nowe regulacje 2009-11-02 dla zalogowanych
Kevin F. Hallock o wynagrodzeniach 2009-08-03 premium
Wynagrodzenia według Jeffrey’a Pfeffer’a 2009-04-07 premium
Powody, dla których nie warto redukować płacy (cz. 1) 2009-03-30 premium
Wynagrodzenia w badaniach Barry’ego Gerharta 2008-10-20 premium
Wynagrodzenia kadry zarządzającej według Bruce’a R. Elliga 2008-08-11 premium
Kevin J. Murphy o wynagradzaniu i motywowaniu menedżerów 2008-06-16 premium
Teoria płacy sprawiedliwej Elliotta Jaquesa 2008-01-01 premium
Sztuka wynagradzania według Schustera i Zingheim - Jak płacić by pozyskać i utrzymać najlepszych ludzi? 2007-09-18 premium
Wynagrodzenia według Edmunda Phelpsa – laureata ekonomicznej Nagrody Nobla w 2006 roku 2006-10-30 premium
Adam Smith i David Ricardo – Klasycy ekonomii o wynagrodzeniach 2006-08-22 premium
Peter Drucker o wynagrodzeniach 2006-05-09 premium
Koncepcja płacy według Edwarda E. Lawlera 2006-05-04 premium
Wynagrodzenia według Miltona Friedmana 2006-04-04 premium
Czy za pomocą ustawy można regulować wynagrodzenia? 2005-01-21 premium
Rola wynagrodzeń w ZZL 2003-06-15 premium

Teorie różnych ekonomistów dotyczące płac, menedżerowie o wynagradzaniu.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij