Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 7530 PLN
Laborant chemiczny 5700 PLN
Kierownik recepcji 5510 PLN
Fleet manager 7290 PLN
Serwisant IT 6120 PLN
Cieśla 5710 PLN
Piaskarz 5190 PLN
Florystka 4190 PLN
Dyrektor biblioteki 6430 PLN
Operator koparki 5930 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Spotkania z japońskim premierem

20.11.2006
organizowane są na prowincji od pięciu lat. W założeniu miał to być czas, kiedy Japończycy mogą zadać premierowi każde pytanie, jakie tylko przyjdzie im do głowy. Ale niedawno wybuchła bomba. Okazało się, że zazwyczaj w tłumie są podstawieni ludzie, którzy zadają "odpowiednie" pytania. I choć Shinzo Abe jest premierem zaledwie od kilku miesięcy, wziął na siebie odpowiedzialność za ten teatrzyk. Sam się też ukarał. "Musimy udowodnić ludziom, że jesteśmy uczciwi" - tłumaczył i zapowiedział, że wszyscy, którzy do tej pory przygotowywali pytania, będą ukarani. Abe zaczął jednak od siebie. Na początek obciął swoją pensję o jedną trzecią, a ministrom zabrał po 10 procent. Gdyby nie to, premier w ciągu roku zarobiłby ponad milion złotych. W wyniku kary będzie to o prawie 350 tysięcy złotych mniej. źródło: "Dziennik"
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR