Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Państwo hojne dla AIG, AIG dla pracowników, a Amerykanie płacą

16.03.2009
Czy otrzymanie 170 miliardów USD pomocy publicznej to wystarczający powód aby wstrzymać wypłaty premii? Otóż okazuje się, że dla amerykańskiego giganta finansowego – bynajmniej. Planuje on przeznaczyć 165 milionów USD na premie dla 400 pracowników, z których jeden otrzyma aż 6,5 miliona USD, a siedmiu po 3 miliony. AIG broni się, iż musi wypłacić znaczną część tych premii, gdyż były one zakontraktowane wcześniej. Okazuje się jednak, że „wcześniej” to znaczy w 2008 roku, gdy problemy na rynkach finansowych były już znane. Co ciekawsze, część bonusów otrzymają pracownicy działu produktów finansowych, którzy wybitnie przyczynili się do problemów firmy. Zapowiedzi AIG rozwścieczyły administrację prezydenta Obamy, która oczekuje stanowczych działań, aby zapobiec podobnym incydentom. źródło: New York Times