Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant 5700 PLN
Elektronik 10160 PLN
Nauczyciel 5210 PLN
Nauczyciel geografii 5210 PLN
Narzędziowiec 6410 PLN
Trener personalny 5510 PLN
Rewident taboru 7410 PLN
Specjalista ds. seo 6640 PLN
Dociepleniowiec 5790 PLN
Masarz 5000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Organizacja świątecznego przyjęcia to kiepski sposób dodatkowego wynagrodzenia pracowników

12.01.2009
W Wielkiej Brytanii aż 90% pracujących wolałoby otrzymać premię pieniężną lub bony zakupowe, niż cieszyć się, czasami wątpliwą, przyjemnością płynącą ze świątecznych firmowych spotkań. Z kolei w Holandii 91% pracowników nie przejęłoby się zniesieniem organizacyjnego zwyczaju, gdyż wolą spędzić czas z przyjaciółmi. 50% szwedzkich i 60% belgijskich pracowników również ma, delikatnie mówiąc, sceptyczne poglądy na temat świątecznych spotkań z koleżankami i kolegami z firmy. źródło: worldatwork.org