Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Tester manualny 8180 PLN
Konsultant podatkowy 11000 PLN
Windykator terenowy 6190 PLN
Szwaczka 4370 PLN
Lekarz ortopeda 12440 PLN
Księgowy 6290 PLN
Front-end developer 15800 PLN
Szlifierz CNC 5200 PLN
Praktykant (student) 4480 PLN
Asystent muzealny 4270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Firmy nie chcą obniżać wynagrodzeń

01.03.2021
Jak wynika z "Badania Polskiej Przedsiębiorczości" zleconego przez inFakt agencji ARC Rynek i Opinia podstawowym działaniem, jakie dla przetrwania w czasie pandemii podjęły mikroprzedsiębiorstwa i małe firmy, były redukcje kosztów (57% w przypadku mikro i 62% w przypadku małych przedsiębiorców) oraz ograniczenie inwestycji (odpowiednio 35% i 49%). Z badania wynika również, że w czasie pandemii COVID-19 polskie firmy wolały ograniczać koszty pozapłacowe i inwestycje niż obniżać wynagrodzenia. Co ciekawe, wśród małych organizacji, co piąta zdecydowała się podnieść płace. Pracodawcy czują odpowiedzialność za pracowników i widać to także po planowanych na 2021 rok działaniach - 38% firm chce nadal obniżać koszty, ale za wyjątkiem płac. źródło: https://biznes.interia.pl/