Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor R&D 5990 PLN
Analityk do spraw IT 10360 PLN
Logistics Specialist 5900 PLN
Analityk rynku 6030 PLN
Farmaceuta 5460 PLN
Inżynier jakości 7500 PLN
Java developer 8690 PLN
Psychoterapeuta 4290 PLN
Elektryk budowlany 3970 PLN
Monter fasad 4430 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki

Firmy nie chcą obniżać wynagrodzeń

01.03.2021
Jak wynika z "Badania Polskiej Przedsiębiorczości" zleconego przez inFakt agencji ARC Rynek i Opinia podstawowym działaniem, jakie dla przetrwania w czasie pandemii podjęły mikroprzedsiębiorstwa i małe firmy, były redukcje kosztów (57% w przypadku mikro i 62% w przypadku małych przedsiębiorców) oraz ograniczenie inwestycji (odpowiednio 35% i 49%). Z badania wynika również, że w czasie pandemii COVID-19 polskie firmy wolały ograniczać koszty pozapłacowe i inwestycje niż obniżać wynagrodzenia. Co ciekawe, wśród małych organizacji, co piąta zdecydowała się podnieść płace. Pracodawcy czują odpowiedzialność za pracowników i widać to także po planowanych na 2021 rok działaniach - 38% firm chce nadal obniżać koszty, ale za wyjątkiem płac. źródło: https://biznes.interia.pl/