Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 6050 PLN
Planista produkcji 5360 PLN
Leśniczy 7710 PLN
Business Analyst 7760 PLN
Serwisant urządzeń 4220 PLN
Pracownica sklepu 3050 PLN
Pilarz kamienia 3400 PLN
Frezer CNC 4200 PLN
Product Owner 11100 PLN
Pedagog specjalny 3790 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Ciekawostki Executive Compensation Bulletin

Kiedy bogaci powiedzieli „nie” byciu bogatszymi

20.10.2017
NY Times opisuje decyzję prezesa American Motors (późniejsza marka Eagle) George’a Romney’a, ojca ex-kandydata na prezydenta USA Mitta Romney’a. George Romney pod koniec lat 60 zdecydował na ograniczenie bardzo wysokich premii swoich menedżerów. Warto dodać, że w tamtych czasach menedżer przeciętnie zarabiał 20 krotność tego co podwładny. Obecnie to porównanie osiągnęło wartość 271:1. Co więcej, stawka podatkowa dla najwyższych dochodów wynosiła 91%. Autorzy zastanawiają się, jak obniżanie podatków doprowadziło do rosnących płac menedżerów. źródło: NY Times