2 zł brutto jaki to koszty pracodawcy - umowa o pracę
Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę o pracę z kwotą 2 zł brutto.
Jeżeli zarabiasz 2 PLN brutto, to
95% uczestników OBW zarabia więcej
od Ciebie.
| kwota netto | 1,72 PLN |
| ubezpieczenie emerytalne | 0,20 PLN |
| ubezpieczenie rentowe | 0,03 PLN |
| ubezpieczenie chorobowe | 0,05 PLN |
| ubezpieczenie zdrowotne | 0,00 PLN |
| zaliczka na PIT | 0,00 PLN |
| kwota brutto | 2,00 PLN |
- kwota netto - 86%
- ubezpieczenie emerytalne - 10%
- ubezpieczenie rentowe - 1.5%
- ubezpieczenie chorobowe - 2.5%
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 2 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 2 PLN netto.
Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 2 PLN netto.
Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje na rękę zależy od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Sprawdź również:
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
| Brutto | Ubezpieczenie | Podstawa opodatkowania |
Zaliczka na PIT | Netto | |||||||||||||||||||
| emerytalne | rentowe | chorobowe | zdrowotne | ||||||||||||||||||||
| Styczeń | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Luty | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Marzec | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Kwiecień | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Maj | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Czerwiec | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Lipiec | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Sierpień | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Wrzesień | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Październik | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Listopad | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| Grudzień | 2,00 | 0,20 | 0,03 | 0,05 | 0,00 | -248,00 | 0,00 | 1,72 | |||||||||||||||
| 24,00 | 2,40 | 0,36 | 0,60 | 0,00 | -2 976,00 | 0,00 | 20,64 | ||||||||||||||||
| kwota brutto | 2,00 PLN |
| ubezpieczenie emerytalne | 0,20 PLN |
| ubezpieczenie rentowe | 0,13 PLN |
| ubezpieczenie wypadkowe | 0,03 PLN |
| Fundusz Pracy | 0,05 PLN |
| FGŚP | 0,00 PLN |
| koszty pracodawcy | 2,41 PLN |
- kwota brutto - 82.99%
- ubezpieczenie emerytalne - 8.3%
- ubezpieczenie rentowe - 5.39%
- ubezpieczenie wypadkowe - 1.24%
- Fundusz Pracy - 2.07%
Rozliczenie roczne - umowa o pracę
| Brutto | Ubezpieczenie | ZUS łącznie |
Składki na | Koszty pracodawcy | Łączny koszt wynagrodzenia | ||||||||||||||
| emerytalne | rentowe | wypadkowe | Fundusz Pracy | FGŚP | |||||||||||||||
| Styczeń | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Luty | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Marzec | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Kwiecień | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Maj | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Czerwiec | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Lipiec | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Sierpień | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Wrzesień | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Październik | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Listopad | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| Grudzień | 2,00 | 0,20 | 0,13 | 0,03 | 0,36 | 0,05 | 0,00 | 0,41 | 2,41 | ||||||||||
| 24,00 | 2,40 | 1,56 | 0,36 | 4,32 | 0,60 | 0,00 | 4,92 | 28,92 | |||||||||||
Poznaj rynkowe stawki płac!
Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego.
Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników.