Artykuły

Wyzwania współczesności - wynagradzanie pakietowe

29.06.2004 Ewa Beck

Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń Budowa systemów wynagradzania Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów

W ostatnich latach nastąpiły gwałtowne zmiany w polityce wynagradzania pracowników. Przekształcenia te wiąże się przede wszystkim z globalizacją, rosnącą konkurencją i nową gospodarką opartą na wiedzy. By sprostać wymogom nowej rzeczywistości czynniki te zmuszają przedsiębiorstwa do wprowadzania nowych rozwiązań w dziedzinie wynagradzania, .Jednym z najważniejszych trendów w tej dziedzinie jest koncepcja wynagradzania pakietowego. Celem tego artykułu jest przedstawienie głównych założeń takiego systemu, a także zwrócenie uwagi na jego zalety i zagrożenia, jakie może spowodować.

Ewa Beck

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl

poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.

Dowiedz się więcej

Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]