Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 3670 PLN
Planista produkcji 6420 PLN
Nauczyciel logopeda 3830 PLN
Księgowa 4820 PLN
Analityk baz danych 5890 PLN
Merchandiser 4020 PLN
Spedytor 5150 PLN
Prawnik 5510 PLN
Operator techniczny 4530 PLN
Programista Embedded 6050 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wyniki badania sytuacji gospodarczej przedsiębiorstw w czasie kryzysu
(dane z 03.04.2020)

03.04.2020 Karolina Jurczak
Z drugiej edycji badania przeprowadzonego przed Sedlak & Sedlak wynika, że sytuacja finansowa podmiotów działających na rynku polskim na początku kwietnia znacznie pogorszyła się w stosunku do drugiej połowy marca.
Aż 63% firm badanych w kwietniu zanotowało spadek zamówień na swoje produkty. Pierwsze badanie wykazało, że takich firm w drugiej połowie marca było 54%. 19% ma problem z płynnością finansową. Powyższe ma wpływ na zatrudnienie i wynagrodzenia pracowników. 39% przedsiębiorstw wprowadziło lub planuje wprowadzić redukcję zatrudnienia. 30% zdecydowało się na redukcję etatów.

W porównaniu do pierwszej edycji badania organizacje częściej decydują się na redukcję wynagrodzeń. W kwietniu 24% badanych firm przyznało, że obniżyło wynagrodzenia zasadnicze, podczas gdy w drugiej połowie marca 18% zadeklarowało takie działania.

W marcowej edycji naszego badania 48% firm zadeklarowało wstrzymanie lub ograniczenie podwyżek. Na początku kwietnia odsetek ten wyniósł już 61%. Firmy coraz częściej redukują również wynagrodzenia zmienne. W marcu 28% firm wstrzymało lub ograniczało wypłaty premii i nagród – ponowne badanie wykazało, że na taki krok decyduje się obecnie aż 46% firm. W kwietniu jedynie 29% organizacji przyznało, że w systemie wynagrodzeń nie wprowadziło istotnych zmian.

37% przedsiębiorstw jest pewnych, że skorzysta z pomocy rządowej w zakresie wsparcia swojego budżetu wynagrodzeń. Pracodawcy jednak negatywnie oceniają działania pomocowe rządu ujęte w pierwszej tarczy antykryzysowej 1.0 uznając je za nieadekwatne do sytuacji. 78% firm negatywnie oceniło pomoc państwa.



Karolina Jurczak
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".