Wynagrodzenia w teoriach dotyczących bezrobocia

Artykuł poświęcony jest problematyce wynagrodzeń w kontekście trzech najważniejszych teorii dotyczących bezrobocia: insiders – outsiders, płacy motywującej oraz niepisanych kontraktów. W myśl tych koncepcji polityka płacowa przedsiębiorstw ma decydujący wpływ na kształtowanie stanu zatrudnienia, a co za tym idzie także na wielkość bezrobocia występującego w gospodarce. W niniejszym opracowaniu główny nacisk został położony na opisanie mechanizmów, które sprawiają, że płaca zostaje wyznaczona na poziomie niezgodnym z poziomem „oczyszczającym” rynek pracy. Warto zaznaczyć, że każda z tych teorii proponuje zupełnie inne spojrzenie na kwestie przyczyn powstawania stanu nierównowagi na rynku pracy. Wspólnym mianownikiem jest natomiast wkomponowanie w zakres tej tematyki zagadnienia płac, jako przyczyny występowania bezrobocia przymusowego.