Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024
Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024
Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wynagrodzenia w Małopolsce 2001-2004
Województwo to, w głównej mierze dzięki swej stolicy oraz licznym uczelniom wyższym, jest również kopalnią młodych talentów, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Warto więc się przekonać, jak kształtuje się przeciętna płaca w tym regionie i jak wypada ona na tle średniej płacy w kraju. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Małopolsce, według danych za rok 2004, wynosiło 2171 zł, jest więc nieco niższe od średniej krajowej (2277 zł). Najwięcej zarabiają pracownicy branży energetycznej, najmniej zaś – branży hotelarskiej.
Materiał dostępny
tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.
Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:
Zarejestrować się
Po rejestracji otrzymasz:
- dostęp do 3046 artykułów,
- co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
lub
Wykupić dostęp premium
Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:
- dostęp do 3838 artykułów,
- dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
- dostęp do wybranych raportów płacowych,
- do 50% zniżki na najnowsze raporty,
- e-booki o motywowaniu,
- oraz inne korzyści.

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".