Wynagrodzenia w energetyce i ciepłownictwie wiosną 2026

O badaniu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak dla branży energetycznej i ciepłowniczej jest publikowany od ponad roku. Najnowsza edycja badania została opracowana na podstawie danych przekazanych przez 67 zakładów branżowych. Łącznie w badaniu uwzględniono dane dotyczące 13 058 pracowników. Raport zawiera informacje o wynagrodzeniach na 156 stanowiskach, obejmujących różne obszary działalności przedsiębiorstw energetycznych i ciepłowniczych. Wszystkie prezentowane dane są aktualne na kwiecień 2026 r. Oprócz informacji o wynagrodzeniach raport obejmuje również dane dotyczące podwyżek płac oraz świadczeń pozapłacowych oferowanych pracownikom. Dzięki temu pozwala spojrzeć na politykę wynagradzania w branży z szerszej perspektywy.

Podwyżki wyższe niż przeciętnie na rynku

Firmy z sektora energetyki i ciepłownictwa częściej przyznawały podwyżki wynagrodzeń niż przedsiębiorstwa ogółem. W okresie od maja 2025 r. do kwietnia 2026 r. wynagrodzenia wzrosły u 87% pracowników objętych badaniem, podczas gdy w badaniu ogólnopolskim odsetek ten wyniósł 77%. Znacznie wyższe podwyżki względem rynku ogółem odnotowano dla kadry zarządzającej oraz pracowników technicznych. Plany firm na kolejny rok wskazują na utrzymanie tego trendu. W perspektywie od maja 2026 r. do kwietnia 2027 r. największe podwyżki ponownie przewidywane są dla pracowników technicznych, co świadczy o utrzymującym się znaczeniu tej grupy zawodowej dla funkcjonowania przedsiębiorstw energetycznych i ciepłowniczych.

Stanowiska specjalistyczne w ujęciu branżowym

Raport obejmuje szeroki przekrój danych dotyczących stanowisk występujących w sektorze energetycznym i ciepłowniczym. Uwzględniono typowe dla przedsiębiorstw produkcyjnych stanowiska, takie jak automatycy, elektromonterzy oraz inżynierowie produkcji, które stanowią zaplecze operacyjne dla procesów wytwórczych. Oprócz tego w raporcie zaprezentowano również stanowiska charakterystyczne dla specyfiki branży, w tym specjalistów ds. regulacji rynku, dyżurnych inżynierów ruchu, kierowników i mistrzów ds. wytwarzania energii, operatorów kotłowni, specjalistów ds. rozliczeń i dystrybucji energii oraz techników ds. przesyłu i dystrybucji. Takie ujęcie pozwala lepiej oddać zróżnicowanie ról funkcjonujących w przedsiębiorstwach sektora oraz porównać poziomy wynagrodzeń w ramach poszczególnych obszarów działalności. Każde stanowisko w raporcie Sedlak & Sedlak ma opis i przypisany poziom doświadczenia. Dzięki temu można sprawdzić, czy stanowisko pasuje do wykonywanej pracy
w organizacji. Ułatwia to właściwe przypisanie roli i lepsze zrozumienie poziomu wynagrodzeń.

Wysokie wynagrodzenia w branży

Wynagrodzenia zasadnicze w sektorze energetyki i ciepłownictwa są średnio o 4,8% wyższe niż w całym badaniu. Jest to jedna z najlepiej wynagradzanych branż, zaraz obok firm IT oraz branży lotniczej. Widoczne jest to na stanowiskach specjalistycznych – starsi specjaliści otrzymują wynagrodzenia zasadnicze średnio o 10,8% wyższe niż osoby na analogicznych stanowiskach w firmach ogółem, a dla całej grupy specjalistów różnica wynosi 5,8%. Jeszcze większe różnice można zaobserwować przy wynagrodzeniach zmiennych. Premie, prowizje i nagrody są w energetyce i ciepłownictwie średnio o 50% wyższe niż w całym badaniu dla poszczególnych szczebli stanowisk. Pokazuje to, że firmy z branży chętnie wykorzystują dodatkowe składniki wynagrodzenia do nagradzania osiąganych wyników.


Zaprezentowane wyniki stanowią jedynie fragment danych dostępnych w Raporcie Płacowym dla branży energetycznej i ciepłowniczej – wiosna/lato 2026. Udział w badaniu pozwala uzyskać dostęp do szczegółowych danych dla konkretnych stanowisk, a także do analiz indywidualnych obejmujących porównanie wynagrodzeń z rynkiem, ocenę spójności płac wewnątrz organizacji oraz analizę luki płacowej.