Artykuły

Wynagrodzenia u najlepszych pracodawców

03.11.2004 Maciej Dubis

Systemy wynagrodzeń w praktyce Polityka wynagradzania

Coraz więcej firm docenia popularne na świecie rankingi najlepszych pracodawców. Organizacje zdają sobie sprawę, że będąc postrzeganym jako dobry pracodawca, łatwiej im będzie przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników. Analiza praktyk tych firm, które zadomowiły się w czołówce takich rankingów pokazuje, że kluczowe znaczenie ma odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi. Szczególną rolę pod tym względem odgrywa filozofia wynagradzania. Niniejszy artykuł przedstawia korzyści z osiągnięcia statusu najlepszego pracodawcy i opisuje systemy wynagrodzeń w firmach, uznanych za najlepsze w Wielkiej Brytanii.

Maciej Dubis

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3029 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3821 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]