Artykuły

Wynagrodzenia kafeteryjne

15.11.2002 Katarzyna Piszczek

Rodzaje systemów wynagradzania za pomocą benefitów

W Europie Zachodniej oraz Stanach Zjednoczonych coraz bardziej popularne stają się tzw. kafeteryjne systemy wynagrodzeń. Pozwalają one pracownikom na dowolne zestawienie dostępnych elementów wynagrodzenia finansowego i nie finansowego, w sposób jaki najbardziej im odpowiada. Celem takiego systemu jest dopasowanie wynagrodzeń do indywidualnych potrzeb każdego pracownika, a przez to zwiększenie jego motywacji do pracy. Artykuł prezentuje jak konstruowane są takie systemy oraz jakie kafeterie, czyli dostępne dla pracownika elementy wynagrodzenia, są najczęściej oferowane.

Katarzyna Piszczek

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]