Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor personalny 20990 PLN
HR Specialist 6790 PLN
Statystyk 5260 PLN
Kierownik ochrony 6100 PLN
Tłumacz 6710 PLN
Kasjer 4170 PLN
Technik narzędziowy 6410 PLN
Programista Python 15180 PLN
Tester automatyczny 10130 PLN
Dyrektor ds. ryzyka 23500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ustalanie wynagrodzenia pracowników

Nierówności dochodowe w krajach Unii Europejskiej

Co składa się na wynagrodzenie całkowite według GUS?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Wynagrodzenia informatyków w 2018 roku

19.06.2018 Iwona Wabik-Szuba
Doniesienia (IT)
Najnowszy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 zawiera m.in. informacje o stawkach płac na różnych szczeblach zarządzania tj. dyrektor, kierownik czy specjalista. Możemy w nim znaleźć informacje o wysokości wynagrodzeń wynikających zarówno z umowy o pracę jak i kontraktu czy umowy zlecenia.
Poniżej prezentujemy analizy dla specjalistów o różnym poziomie doświadczenia. Młodsi specjaliści, czyli ci którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową otrzymywali wynagrodzenie całkowite w wysokości 5 tys. PLN pracując na umowie o pracę, a osoby zatrudnione na kontrakcie zarabiały o 16% więcej. Natomiast w przypadku specjalistów doświadczonych mediana wynagrodzeń całkowitych dla osób na umowie B2B wyniosła ponad 10 tys. PLN i była o 31% wyższa niż osób pracujących na umowie o pracę. Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali specjaliści na poziomie eksperta, których stawki płac wyniosły 14,5 tys. PLN (umowa o pracę) i 15,5 tys. PLN (kontrakt).

Mediana wynagrodzeń całkowitych specjalistów
zatrudnionych na umowie o pracę lub kontrakcie

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018



Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 zawiera informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie styczeń – maj 2018 roku. Dane pozyskiwane były nie wcześniej niż na dzień 01.01.2018.

Iwona Wabik-Szuba

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018
  • Liczba oddziałów: 84
  • Liczba stanowisk: 102
  • Liczba osób: 10 678
kup raport
więcej o raporcie
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR