Wynagrodzenia a staż pracy w 2025 roku

W 2025 roku mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wśród uczestników Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wyniosła 8 550 PLN brutto. Jednym z kluczowych czynników różnicujących poziom płac pozostaje staż pracy. Dane pokazują wyraźny wzrost wynagrodzeń wraz z doświadczeniem zawodowym, choć tempo tego wzrostu nie jest liniowe.

Wynagrodzenia w zależności od stażu pracy

Najniższe wynagrodzenia otrzymywały osoby z najkrótszym doświadczeniem. Wraz z kolejnymi latami pracy mediana wynagrodzeń systematycznie rosła.



Różnica między pracownikami z najkrótszym stażem a osobami z doświadczeniem powyżej 16 lat przekraczała 3 300 PLN miesięcznie. Wzrost wynagrodzeń jest najbardziej dynamiczny w pierwszych latach kariery. Po przekroczeniu około 10 lat doświadczenia tempo wzrostu płacy wyraźnie spada.

Staż pracy a różnice wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Analiza wynagrodzeń według stażu pracy z podziałem na płeć pokazuje utrzymujące się różnice płacowe na każdym etapie kariery. Mediany wynagrodzeń mężczyzn są wyższe niż kobiet we wszystkich porównywanych grupach stażu.



Wśród osób z najkrótszym doświadczeniem (do 1 roku) kobiety zarabiały ok. 6 000 PLN, a mężczyźni 6 600 PLN. Wraz ze wzrostem stażu różnica nominalna zwiększała się. Dla pracowników z ponad 16-letnim doświadczeniem mediana wynagrodzeń kobiet wynosiła ok. 9 000 PLN, podczas gdy mężczyzn przekraczała 10 000 PLN.

Choć wynagrodzenia obu grup rosną wraz z doświadczeniem, luka płacowa pozostaje widoczna w całym przebiegu kariery zawodowej. Jednocześnie jej relatywna skala nie ulega istotnemu zmniejszeniu w starszych grupach stażu.

Wynagrodzenia księgowych a doświadczenie zawodowe

Podobne zależności obserwowane są w przypadku stanowiska księgowego, choć poziomy wynagrodzeń są niższe niż w całej próbie badania. W tej grupie mediana wynagrodzeń rosła wraz ze stażem, osiągając najwyższe wartości wśród najbardziej doświadczonych pracowników.



Wynagrodzenia księgowych rosną wyraźnie w pierwszych latach kariery, natomiast po około 10 latach doświadczenia stabilizują się. Mediana dla osób z ponad 16-letnim stażem jest tylko nieznacznie wyższa niż dla pracowników z 9–10-letnim doświadczeniem, co wskazuje na relatywnie ograniczoną premię płacową za bardzo długi staż w tej profesji.

Informacje o badaniu: W 2025 roku uwzględniono dane od 53 108 osób uczestniczących w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, 53% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 73% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73% ma wykształcenie wyższe, 48% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

Warto pamiętać, że głównym celem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) jest przedstawienie stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Ze względu na nielosowy dobór próby, wyniki badania należy traktować jako wartości orientacyjne, odnoszące się wyłącznie do konkretnej grupy respondentów. Przy porównywaniu wyników z różnych edycji OBW warto pamiętać, że w każdej z nich brały w niej inne osoby.

Jeśli chcesz wiedzieć, jakich narzędzi używają firmy, by ustalić wynagrodzenia pracowników - sprawdź nasze Raporty płacowe.