Artykuły

Wynagradzanie pracowników w 2012 roku - najnowsze trendy oraz najlepsze praktyki - część II

12.03.2012 Patrycja Grzesińska

Zarobki w Europie Zarobki w USA Tendencje i prognozy

Niniejszy artykuł jest drugą częścią opracowania, poświęconego najnowszym trendom oraz najlepszym praktykom wynagradzania w 2012 roku. Na początku omówiono w jaki sposób przygotowywać systemy płac do fazy ożywienia gospodarczego. Skupiono się przy tym na czterech zasadniczych aspektach. Po pierwsze zwrócono uwagę na konieczność motywowania oraz zatrzymywania kluczowych pracowników w firmie. Następnie opisano jak w efektywny sposób uzależniać wysokość zarobków od wyników indywidualnych oraz całej organizacji. W końcu omówiono także tworzenie nowej struktury stanowisk dostosowanej do zaistniałych warunków oraz podkreślono znaczenie jasnej i przejrzystej komunikacji. Kolejna część artykułu podsumowuje trendy i prognozy dotyczące funkcjonowania systemów wynagradzania w 2012 roku w jedenastu wybranych krajach. Opisano między innymi sytuację we Francji, Włoszech, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Meksyku, Indiach oraz Japonii. Artykuł zawiera 1 tabelę.

Patrycja Grzesińska

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raport giełdowy - członkowie zarządów - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]