Artykuły

Wskaźniki efektywności wynagradzania

10.11.2020 Konrad Kulikowski

Zarządzanie efektywnością Analityka HR

Często wykorzystywanym sposobem analizowania efektywności systemu wynagradzania jest odwoływanie się do wskaźników finansowych (por. PARP, 2015; KPI Library, 2019). Podstawowe założenie w przypadku tego rodzaju wskaźników jest zwykle podobne: wynagrodzenie traktowane jest jako nakład (input), z którego firma powinna uzyskać jak najwyższe korzyści finansowe (output). Wskaźniki obliczane według takiego rozumienia efektywności odwołują się do wydajności wynagradzania – tego, ile określonych korzyści otrzymujemy z każdej wydanej na wynagradzanie złotówki (por. Pyszka, 2015 – na temat rozumienia efektywności).

Konrad Kulikowski

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3030 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3822 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]