Artykuły

Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część II

12.09.2011 Grzegorz Spólnik

ABC wynagradzania

W części drugiej artykułu scharakteryzowano dwa z czterech podstawowych elementów wynagrodzenia całkowitego (płacę zasadniczą oraz składniki niematerialne), uwzględniając przy tym w szczególności informacje potrzebne kierownikom liniowym. Opisano odpowiedzialność menedżerów za utrzymanie odpowiedniej struktury wynagrodzenia podstawowego oraz przyznanie podwyżek w zależności od wyników i postępów podwładnych. Przedstawiono również nienamacalne korzyści z pracy, na które menedżer liniowy ma szczególnie duży wpływ i w tym kontekście wyróżniono: kulturę organizacyjną, klimat pracy, możliwości rozwoju, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, wsparcie oraz uznanie. Artykuł zawiera 1 schemat.

Grzegorz Spólnik

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3015 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3807 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Raporty giełdowe 2023 - rady nadzorcze - artykuły

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]