Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Popularność świadczeń dodatkowych w 2004 roku

15.03.2005 Marcin Potoczny
Artykuł poświęcony został wynikom Internetowego Badania Wynagrodzeń, odnoszącym się do ciągle jeszcze mało w Polsce popularnych niepieniężnych składników pakietu wynagrodzeń.

Okazuje się, że aż 53% pracowników nie posiada w swoim pakiecie wynagrodzeń żadnego niepieniężnego składnika. Najbardziej popularne niepieniężne składniki wynagrodzeń to telefon komórkowy, laptop, dodatkowe ubezpieczenie, samochód służbowy, dofinansowanie do nauki, dodatkowa bezpłatna opieka medyczna, szkolenia oraz finansowanie zajęć sportowo rekreacyjnych. Znikomy odsetek pracowników ma prawo do opcji na akcje. Także niewielu wysyła swoje dzieci do prywatnej szkoły lub przedszkola opłaconego przez pracodawcę.
Marcin Potoczny

Materiał dostępny dla zalogowanych użytkowników premium.

Wykup dostęp premium portalu wynagrodzenia.pl


  • poznaj strefę premium poprzez dostęp testowy,
  • sprawdź jakie korzyści otrzymują użytkownicy premium,
  • wybierz opcję dopasowaną do Twoich potrzeb.
Dowiedz się więcej
Możesz za darmo przeczytać ten artykuł po dokonaniu pełnej rejstracji. Zarejestruj się

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]