Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 4290 PLN
Planista produkcji 4552 PLN
Motorniczy tramwaju 4066 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Pedagog szkolny 3297 PLN
Agent celny 4649 PLN
Recepcjonista 2600 PLN
Blacharz samochodowy 3343 PLN
Zwrotniczy 3078 PLN
Test manager 8800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Najnowsze trendy w codziennej motywacji

20.05.2015
Pracodawcy często stoją przed dylematem, jaki system motywacyjny zaproponować pracownikom, biorąc pod uwagę ich wiek, stanowisko, staż pracy. Samo wynagrodzenie już nie wystarcza. Czy na rynku świadczeń pozapłacowych jest rozwiązanie, które spełni te oczekiwania? Programy motywacyjne wzbogaciły się o platformę oszczędnościową. Z tym narzędziem firmy trafiają w zainteresowania wszystkich pracowników, a także podążają za najnowszymi trendami.


Idea tzw. employee savings funkcjonuje z powodzeniem w USA i Wielkiej Brytanii od kilku lat i zyskuje kolejnych zwolenników. Na ten sukces wpływają możliwość podejścia do wszystkich pracowników w indywidualny i elastyczny sposób oraz rosnące zainteresowanie ofertami promocyjnymi w internecie. Jak wskazują wyniki raportu Izby Gospodarki Elektroniczne[PRZYPIS]Izba Gospodarki Elektronicznej, Raport: „Kupuję w Internecie 2014”[/PRZYPIS], ok. 60 proc. internautów szuka ofert zniżkowych i robi zakupy właśnie on-line, a w ciągu ostatnich pięciu lat liczba ta wzrosła aż o 43 proc. Każda grupa wiekowa jest aktywna w sieci, poszukując różnych towarów w atrakcyjnych cenach. Najbardziej popularnymi kategoriami są: odzież, sprzęt RTV/AGD i komputerowy, perfumy i kosmetyki oraz asortyment dla dzieci. Istotną korzyścią platform motywacyjnych jest zaspokojenie powyższych oczekiwań, a nawet wyjście im naprzeciw. To także wygoda i łatwość użytkowania oraz wiele atrakcyjnych zniżek i promocji dostępnych przez całą dobę, bez konieczności wychodzenia z domu.

Sprostaj wszystkim potrzebom pracowników


Pracodawca, decydując się na wprowadzenie platformy oszczędnościowej ClubCodes firmy Edenred dla swoich pracowników, zwiększa ich siłę nabywczą, co w efekcie buduje pozytywny wizerunek firmy i wyróżnia ją na tle innych organizacji. Ponadto, firma trafia do zwolenników nowoczesnych sposobów robienia zakupów, jak również do osób o tradycyjnych przyzwyczajeniach. Na platformie bowiem znajdują się oferty dostępne on-line i specjalne zniżki do wykorzystania w sklepach stacjonarnych. Pracownik otrzymuje stały dostęp do unikatowych ofert oraz szerokiego wachlarza produktów i usług, dzięki czemu zaspokaja codzienne potrzeby, spełnia marzenia i organizuje czas wolny, a przede wszystkim oszczędza nawet do kilkuset złotych miesięcznie.

Wyprzedzaj trendy


Platforma oszczędnościowa stanowi ciekawe uzupełnienie dla tradycyjnych świadczeń pozapłacowych, tym bardziej, że oferty wyróżniają się spośród tych dostępnych na rynku. Pracodawcy i pracownicy otrzymują wyjątkowe propozycje skierowane tylko do nich.


Izabela Supeł
dyrektor marketingu w Edenred Polska


Dowiedz się więcej o Club Codes Kliknij tutaj

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]

Weź udział w największej konferencji o wynagrodzeniach!    zobacz więcej