Artykuły

Motywacyjna rola płacy w kontekście teorii motywacji

21.04.2007 Jacek Lipiec

Teorie motywacji

Artykuł poświęcony jest wynagrodzeniom w kontekście poszczególnych teorii motywacji. Przedstawia także wytyczne dotyczące skutecznego motywowania pracowników za pomocą płac. Scharakteryzowane zostało podejście do roli wynagradzania w następujących teoriach: Taylora, teorii potrzeb, dwuczynnikowej teorii motywacji Herzberga, teorii popędu, teorii sprawiedliwości, teorii oczekiwania, teorii wzmocnienia. Na podstawie przedstawionych teorii sporządzono listę czynników wpływających na zwiększenie motywacji. Przedstawiono także warunki konieczne, aby płaca skutecznie motywowała pracownika. W artykule ukazano także rolę motywacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Jacek Lipiec

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3025 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3817 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]