Jawność płac w firmie IT

Szybki dostęp

Strona Główna Dla wszystkich

Dla firm

Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond

Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmiany	7620 PLN
Główny mechanik	6850 PLN
Analityk finansowy	8420 PLN
Motorniczy tramwaju	5730 PLN
Nauczyciel	5140 PLN
Financial Controller	9780 PLN
Serwisant IT	5110 PLN
Sprzedawczyni	5260 PLN
Lekarz ginekolog	8840 PLN
IT project manager	7400 PLN

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Wyzwania organizacji związane ze wzrostem płacy minimalnej

Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - jesień/zima 2024

Kalkulator wynagrodzeń

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy

Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Raporty płacowe dla firm

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Sklep

Zobacz również

badaniaHR.pl

wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Jawność płac w firmie IT

25.10.2018

Doniesienia (IT)

Jawność stawek wynagrodzeń zyskuje na popularności. Dotyczy to głównie procesu rekrutacyjnego. Według badań Goldenline, w 2018 roku 13% ankietowanych pracodawców planuje podawać widełki płac w każdej ofercie pracy. Dla porównania w 2017 roku na taki krok zdecydowało się jedynie 9% badanych firm. +Jednym z prekursorów podawania widełek płacowych z branży IT w ofertach pracy jest firma Netguru. Dorota Piotrowska, Head of People tej firmy, zwraca uwagę, że dzięki takiej polityce na ogłoszenia odpowiadają jedynie ci kandydaci, którzy dane widełki uważają za zgodne ze swoimi oczekiwaniami. Firma szanuje w ten sposób czas potencjalnych pracowników jak i rekrutrów. Cały wywiad z p. Dorotą dostępny jest TUTAJ.

Jeżeli chcą Państwo dowiedzieć się jakie są aktualne stawki wynagrodzeń w branży IT polecamy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Liczba oddziałów: 84
Liczba stanowisk: 102
Liczba osób: 10 678

kup raport

więcej o raporcie

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 - Webinar 5122024 - artykuły 835x215

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]