Artykuły

Jak zadowolić pracownika?

29.04.2016 Karolina Legieć
Współcześnie pracodawca musi rozumieć potrzeby pracowników i przygotowywać atrakcyjną ofertę pracy. Samo wynagrodzenie to za mało, pracownicy oczekują również świadczeń dodatkowych, odpowiedniego środowiska pracy oraz obowiązków, które pozwolą im się realizować zawodowo. W artykule poruszona został kwestia tego jakie potrzeby mają pracownicy, jakie świadczenia są istotne, w jaki sposób pracodawcy powinni komunikować się z pracownikami. Ważne jest żeby pracodawcy zrozumieli potrzeby pracowników jeżeli chcą pozyskiwać najlepszych specjalistów.
Karolina Legieć

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.


Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

  • dostęp do 2443 artykułów,
  • co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.
Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

  • dostęp do 3219 artykułów,
  • dostęp do 723 raportów stanowiskowych,
  • dostęp do wybranych raportów płacowych,
  • do 50% zniżki na najnowsze raporty,
  • e-booki o motywowaniu,
  • oraz inne korzyści.
Dowiedz się więcej
Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]