Artykuły

Jak zadowolić pracownika?

29.04.2016 Karolina Legieć

Kierunki i tendencje rozwoju wynagrodzeń Motywowanie pozafinansowe Trendy i praktyki

Współcześnie pracodawca musi rozumieć potrzeby pracowników i przygotowywać atrakcyjną ofertę pracy. Samo wynagrodzenie to za mało, pracownicy oczekują również świadczeń dodatkowych, odpowiedniego środowiska pracy oraz obowiązków, które pozwolą im się realizować zawodowo. W artykule poruszona został kwestia tego jakie potrzeby mają pracownicy, jakie świadczenia są istotne, w jaki sposób pracodawcy powinni komunikować się z pracownikami. Ważne jest żeby pracodawcy zrozumieli potrzeby pracowników jeżeli chcą pozyskiwać najlepszych specjalistów.

Karolina Legieć

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 3029 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3821 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

RPSS24 jesień - baner 835x215 - artykuły

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]